“現(xiàn)實(shí)中，有一些用人單位按照職工實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)向職工繳納保險(xiǎn)公積金 。
我們的付款基數(shù)應(yīng)該如何計(jì)算？確實(shí)，有很多單位的人員不清楚 。
事實(shí)上，我們的支付基數(shù)是以雇員的工資總額為基礎(chǔ)的 。
一般來說，員工有年繳費(fèi)基數(shù)和月繳費(fèi)基數(shù) 。
月繳費(fèi)基數(shù)很容易計(jì)算，即年繳費(fèi)基數(shù)除以12，
所以我們的年繳費(fèi)基數(shù)實(shí)際上是用人單位上一年或12個月以貨幣形式支付給職工的工資總額
事實(shí)上，我們的工資總額仍然是根據(jù)1990年國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額構(gòu)成的文件來計(jì)算的
我們的工資總額可以分為六部分：計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和加班工資，以及特殊情況下的工資
我們對小時工資都沒有意見。很多單位直接按月工資計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)，這是完全錯誤的
首先，我們的支付基數(shù)應(yīng)該是支付，而不是支付。如果你想計(jì)算12個月的工資總額，即使加班費(fèi)也不能打破，年終獎金也可以
補(bǔ)貼麻煩，主要是指為保證職工工資水平不下降而給予的補(bǔ)貼，或者是對特殊額外勞動的補(bǔ)貼。實(shí)際上，它主要與勞動有關(guān)
要注意的是，獨(dú)生子女補(bǔ)貼不包括在內(nèi)，午餐補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼也不包括在內(nèi)，而是一些職工保護(hù)補(bǔ)貼和物價補(bǔ)貼
您還需要注意的是，根據(jù)國家規(guī)定，節(jié)假日期間的工資也應(yīng)作為支付基數(shù)計(jì)算，如病假工資、獨(dú)生子女護(hù)理假工資等
經(jīng)過這些計(jì)算，我們的年支付基數(shù)除以12
如何計(jì)算我們的所得稅基數(shù)
我們的員工必須繳納個人所得稅，這也是法律的義務(wù)。當(dāng)然，如果我們低于稅收標(biāo)準(zhǔn)，那就沒有辦法了
我們的所得稅基數(shù)不是基于工資或平均工資
我們是按照當(dāng)月工資發(fā)放的，工資發(fā)放后個人應(yīng)繳納社�；鸬囊徊糠�，作為當(dāng)月的計(jì)稅基數(shù)
我們的社�；鶖�(shù)是12個月不變的，但不需要納稅
如果我們在當(dāng)月支付獎金，稅基會突然上升。只要超過3500，我們就要交稅，這也是國家規(guī)定的
如果用人單位不按照國家規(guī)定向我們繳納社保，我們可以投訴或者向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，依法維護(hù)我們的權(quán)益。因?yàn)槔U費(fèi)基數(shù)高，我們的退休福利也高，所以我們在為自己的未來做規(guī)劃。”
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