逢年過節，企業一般會給員工發放福利，包括現金福利、禮品卡福利等。發放節日福利時如何編制會計分錄？

員工假期福利條目

現金福利：

借：管理費用——福利費

貸：應付職工工資——職工福利費。

借：應付職工薪酬——職工福利基金。

貸項：庫存現金

禮品卡的好處：

借方：其他應收款——購物卡

貸款：銀行存款

借：應付職工薪酬——福利費。

貸：其他應收款——購物卡

實物福利：

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

貸款：銀行存款

借：管理費

貸款：應付職工薪酬——非貨幣性福利

應付職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向職工配偶、子女、被撫養人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工福利。

短期薪酬是指企業在員工提供相關服務的年度報告期結束后12個月內，除因與員工終止勞動關系而給予的補償外，需要全額支付給員工的工資。

離職后福利是指員工退休或與企業終止勞動關系后，企業為獲得員工提供的服務而提供的除短期薪酬和辭退福利以外的各種形式的薪酬和福利。(養老保險和失業保險屬于這一類)

辭退福利是指企業與員工在勞動合同期滿前終止勞動關系，或者給予員工鼓勵其自愿接受裁員的補償。

其他長期職工福利是指除短期工資、離職后福利和辭退福利以外的所有職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期傷殘福利和長期利潤分享計劃。

職工福利費有必要交稅嗎？

補貼、實物福利、證券等。人人共享必須并入工資薪金所得繳納個稅。

每月固定的膳食津貼、交通津貼、電話津貼等。每個人都有一份，可以計入工資，不需要通過福利費核算。

職工福利費稅前扣除標準

根據《人民共和國企業所得稅法實施條例》(人民共和國國務院令第512號)第四十條規定，企業發生的職工福利費，不超過工資薪金總額的14，應當扣除。

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本文標簽：在日常經營過程中的節假日，企業一般會給員工發放各種福利，可以以現金或禮品卡的形式發放。如何進行相關會計分錄？

節假日向員工發放福利的會計分錄

(1)現金福利的會計分錄：

借：應付職工薪酬——職工福利基金。

貸項：庫存現金

借：管理費用——福利費

貸：應付職工工資——職工福利費。

(2)購物卡福利的會計分錄：

借方：其他應收款——購物卡

貸款：銀行存款

借：應付職工薪酬——福利費。

貸：其他應收款——購物卡

(3)實物福利的會計分錄：

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

貸款：銀行存款

借：管理費

貸款：應付職工薪酬——非貨幣性福利

什么是職工福利基金？

職工福利基金是指為增進職工的物質利益，幫助職工及其家屬解決一些特殊困難，興辦集體福利事業而支付的費用。

應付給員工的工資是多少？

應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向職工配偶、子女、被撫養人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工薪酬。

什么是其他應收款？

其他應收款是指除買入返售資產、應收票據、應收賬款、預付款項、股利等以外的各種應收款項和暫付款項