對于一些大企業(yè)來說，為了給員工提供方便，一般都會提供員工餐。內(nèi)部食堂建立后發(fā)生的費用，會計人員應該如何進行會計分錄？

公司食堂費用的會計分錄

根據(jù)相關規(guī)定，單位內(nèi)部食堂為本單位職工提供服務，不對外經(jīng)營。食堂相應支出屬于職工福利費范圍，應通過“應付職工薪酬——職工福利費”核算。

1.買蔬菜、米、面、油等。

借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

貸款：銀行存款

2、支付食堂經(jīng)費補貼

借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

貸款：銀行存款

3.收取員工餐費。

借方：銀行存款

貸款：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

4、按員工服務對象分布

借：管理費用/銷售費用——職工福利費

貸款：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

應付給員工的工資是多少？

是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向職工配偶、子女、被撫養(yǎng)人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工薪酬。

“應付職工薪酬”應根據(jù)工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、定額存款計劃、定額福利計劃、辭退福利等科目的明細賬進行明細核算。企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為一項負債，分別計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。

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