国产精品影视在线观看_正在播放国产精品_精品久久国产_黄色日本视频_人人天天操_精品无码久久久久国产

網(wǎng)站首頁 會計課程 授課老師 會計實操 會計考證 名師解答 會計資訊 關(guān)于我們

考核目標獎會計分錄

2023-03-29 14:14:15深圳會計培訓

近日,網(wǎng)上曝出成都一區(qū)一次性績效工資5萬,引發(fā)熱議。有的說沒聽說過這個獎,有的老師說地方標準比成都低很多,網(wǎng)上噴的全是嫉妒,簡直是一陣瘋狂。

那么什么是“一次性績效工資”呢?是獨一無二的嗎?

在回答這些問題之前,我們先來看看網(wǎng)上新聞是怎么說的:

“最近成都一位老師曝光了自己的一次性績效工資,實際高達5萬多元,讓其他地方的老師無比羨慕。據(jù)說從2017年開始,成都在提高工資福利方面逐漸加大力度,尤其是年底年終績效,一年比一年多。其目的相當明確,就是增加收入,提高社會地位,讓地位更高。quot;

這條短信給了我們這樣的信息:1。2017年起,成都給予“一次性績效工資”;2.2021年發(fā)行5萬多元;3.分配的目的是增加的收入,提高的社會地位。

好像這個獎只有老師才有。在這里,我不得不說,這是一種誤導。

對于年終“一次性績效工資”,各地有“年終考核獎”、“一次性績效獎”、“目標考核獎”、“年終綜合獎”等不同的叫法,但本質(zhì)是一樣的,即各行政單位在完成當?shù)卣贫ǖ墓ぷ髂繕撕拖嚓P(guān)任務(wù)后,根據(jù)本單位工作人員年度考核結(jié)果發(fā)放的目標考核獎金。

目標考核獎的發(fā)放標準與當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平密切相關(guān)。總的來說,發(fā)達地區(qū)多,落后地區(qū)少。以縣(區(qū))政府為分配主體,區(qū)域內(nèi)標準基本一致。這就是地方標準有差距的原因。

目標考核獎一般發(fā)放給本地區(qū)的人和機構(gòu)。所以不是唯一的。

雖然區(qū)域內(nèi)目標考核獎的發(fā)放標準基本一致,但由于行政職務(wù)和考核結(jié)果的不同,發(fā)放的金額也有所不同。也就是說,區(qū)域內(nèi)符合分配標準的人員并不都是一樣的。

目標考核獎不知道什么時候發(fā)的,大部分地區(qū)是2017年才發(fā)的,但是發(fā)放標準和標準差距很大。這自然引起了該群體的不滿,嚴重違反了《法》 《義務(wù)教育法》市關(guān)于收入不低于當?shù)厥杖氲囊?guī)定。這種現(xiàn)象也引起了黨和政府的重視,于是有了“保證三年內(nèi)平均收入不低于當?shù)仄骄杖搿钡膹娭菩砸?guī)定。2020年,國務(wù)院還向各省市自治區(qū)派出督查組,檢查督查落實情況。

所以,“目標考核獎”是對一個地區(qū)、一個機構(gòu)的人的一種激勵政策,并不是獨有的福利;由于地區(qū)不同,標準不同,有些地方可能還沒有。這是局部差異。


希望本篇文章能夠?qū)φ郎蕚鋮⒓?

廣州會計培訓

, 的小伙伴們有所幫助。想要了解更多

惠州會計培訓

東莞會計培訓

深圳會計培訓考試

、 相關(guān)知識記得關(guān)注學樂佳會計培訓官網(wǎng)。最后祝愿小伙伴們考試成功!!
主站蜘蛛池模板: 精品日韩一区二区 | 黄色视频免费在线观看 | 视频一区二区三区免费观看 | 溜溜吧免费电影 | 99精品国产兔费观看66 | 国产成a人片在线观看视频99 | 很黄很色的摸下面的视频 | 激情丁香开心久久综合 | 免费成人高清在线视频 | 久草国产在线 | 麻豆国产丝袜白领秘书在线观看 | 老鸭窝 国产 精品 91 | 亚洲爆乳大丰满无码专区 | 99在线国产视频 | 国产精品熟女在线视频 | 国产欧美日韩亚洲 | 美女狂揉尿口揉到失禁 | 天天综合视频网 | 精品伊人久久久大香线蕉天堂 | 尤物福利视频 | 国产国拍亚洲精品永久软件 | 曰本aaaaa毛片午夜网站 | 精品亚洲一区二区三区 | 91福利影院 | 精品区| 波多野吉衣av无码 | 欧美亚洲一区二区三区 | 亚洲成人三级 | 男女在线无遮挡毛片免费 | 久操免费在线视频 | 日日摸狠狠的摸夜夜摸 | 亚洲日本色| 四虎影院成人 | 国产精品久久久久久久久久直 | 成人欧美在线视频 | 男女免费视频 | 国产成人一区二区三区精品久久 | 2022国产精品自拍 | 亚洲精品在线免费看 | 国产三级在线观看完整版 | 午夜老司机福利 |