應付職工薪酬的會計分錄該怎么處理？

1、工資分配時：

借：管理費

貸款：應付工資-應付工資

2.支付工資時：

借：應付工資-應付工資

貸款：其他應付款-社會保障(養老、醫療、失業)

其他應付款-住房公積金(個人負擔)

應交稅費-個人所得稅

銀行存款/現金(實際支付給員工)

3.繳納社會保險費和住房公積金時：

A:首先提到企業支付員工工資的部分。

借：管理費-社會保障費(養老、失業、工傷生育單位負擔)

住房公積金(單位負擔部分)

應付福利費-醫療保險費(單位負擔部分)

貸款：應付工資-社會保險費(單位負擔)

住房公積金(單位負擔部分)

醫療保險(部分由單位承擔)

注：提取應付福利費——醫療保險(單位負擔部分)指：在執行《企業財務通則》后停止提取應付福利費，應付福利費債權人原來有余額時；

如無余額，取實際金額。

借：管理費-員工工資-醫療保險

B:付：

借：支付工資薪金-社會保障費(單位負擔)

住房公積金(單位負擔部分)

醫療保險(部分由單位承擔)

其他應付款-社會保障(養老、醫療和失業)

-住房公積金(自費部分)

貸：銀行存款

以上就是薛應付職工薪酬的會計分錄應該做的。】希望能幫到你這個問題的答案。如果你想了解更多的會計實務和稅務實務知識，可以關注“學會學習”，進入會計實務交流群免費答疑。