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租賃勞務費會計分錄

2023-03-27 16:07:49深圳會計培訓

1、從適用角度來看,工資性支出是指按《勞動法》 第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據(jù)《合同法》 的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬.簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》 的權利義務,和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》 調整.

2、從管理方式上看,支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中,并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到,而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理.公司雇用的保姆不屬于《勞動法》 所規(guī)定的關系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務,對某一客戶按時收費.

3、從財務核算角度來看,工資報酬的支付一般通過'應付職工薪酬'科目核算;勞務報酬一般通過'生產成本'、'管理費用'、'銷售費用'等科目核算.

4、從稅務管理角度看,工資報酬的支付應用工資表按實列支,并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發(fā)票,并按規(guī)定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅.兩種支出的計稅方式完全不同.

拿到的勞務費是稅前還是稅后現(xiàn)在大家應該都不陌生了,同時學樂佳還給大家講到了勞務支出的會計分錄、勞務費與應付職工薪酬的區(qū)別是什么、怎么把稅后勞務費換算成稅前收入等相關的,大家有好的建議隨時來堂一起交流學習.


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