當我們在上下班途中意外受傷，需要支付治療費用嗎？答案是否定的，我們工作的單位是要依法為員工繳納工傷保險的。工傷保險就是我們常說的社會保障之一。這個費用完全由公司承擔，我們不用自己出。公司為我們繳納工傷保險，我們該怎么辦？讓我們一起往下看！

借：管理費-工傷保險費

貸款：銀行存款(庫存現金)

五家保險公司和個人的比例

1.養老保險單位承擔20，個人承擔8。

2.醫療保險單位承擔6，個人承擔2。

3.失業保險單位承擔2，個人承擔1。

4.生育保險1完全由單位承擔。

5.工傷保險也完全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

離職后五險注意事項。

1.理論上養老保險是不能中斷的。如果是斷交后再交，會有滯納金(而且不允許異地交)。最后是累計年限。但如果到了退休年齡還沒有足額繳費滿15年，理論上是無法辦理退休手續的，也就無法領取養老金(有的地區是參保人繼續繳費到滿15年的條件，有的地區是參保人一次性補繳差額)，但當然是越繳越多

辭職后辦理五險一金調動手續：在老單位打好調動表，交給新單位繼續。

2.失業保險必須繳納(個人可以不繳納，必須在單位賬戶才能參保)。

辭職后辦理五險一金轉移手續：不需要辦理，去新單位繼續上班就行。

3.醫保更重要。規定中斷三個月以上無效。每個參加醫保的人都有一個醫保賬戶，這個賬戶會終身使用。無論單位是否變動，單位每月都要把一定比例的錢打入社會保險卡(醫保卡)，個人可以隨時支取，用途只能是買藥。按照醫療規定，1800元以上的門診費用只能報銷。比如花了2500元，只報銷700元的50-70%(不同醫院報銷比例不同)。住院的話，報銷更多。看病的時候要跟醫院說寫醫保單，住院的時候要帶著。

辭職后，五險一金會轉移。

與單位解除勞動關系后，社保服務部門會在單位會議上將你的戶口轉出單位賬戶，你就處于靈活就業狀態了。不找單位自己交，只需要交養老保險和醫療保險。但具體的繳費比例需要咨詢當地的人力資源和社會保障部門，因為不同地區的繳費金額會有所不同，有些地區的繳費比例也會有所不同。一般靈活就業人員在當地繳費時會給參保人設幾個檔口。比如低中高可以根據自己的經濟實力選擇相應的檔位。他們的工資越高，他們的退休工資也就越高。

以上是關于如何進行工傷保險的會計分錄。如果您對其他會計分錄有任何疑問，請咨詢我們的問答。a老師，都是經驗豐富的行業會計，一定會耐心解答。