第一，當然是人和自然人簽訂勞動合同可以仲裁嗎？

2.異議人和申請工作仲裁的法定代表人不是同一人怎么辦？

你有qq號碼嗎？你想知道如何寫工作仲裁申請書嗎？

四。仲裁的步驟和必要的原材料直接證據是什么？

5.用那種方式申請工作仲裁可以嗎？

六、申請仲裁必須符合什么標準？

1.簽訂、履行、變更、解除或者終止勞動合同，可以運用勞動合同法。當然，不適合人與自然人簽訂勞動合同。如果沒有工作仲裁，他們應該立即向人民法院起訴。對，也是維護。

1.勞動合同應在勞動關系建立后一個月內簽訂；因為企業是第一位的，你明確提出辭職后隨時隨地可以離職，而且要支付你經濟補償金，雙倍工資最長11個月，支付加班費等。自然人；企業無權扣發你的工資、保證金、年終獎等。收集一些能證明你與該企業存在勞動關系的直接證據，如工作服、工卡、工卡、存折、考勤表、社保繳納記錄、朋友證言等。據《勞動合同法》:第十條建立勞動關系應當簽訂當面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時簽訂面對面的勞動合同。從勞動力產生之日起一個月內簽訂面對面的勞動合同是合理的。第八十二條用工單位在用工開始后不滿一年未與員工簽訂當面勞動合同的，應當向員工每月支付二倍的工資。

1.明確提出勞動仲裁事項仲裁申請的公文，也是勞動仲裁行政機關立案調查的依據和證據。

2.勞動仲裁當事人如果覺得自己的支配權受到了損害，必須向仲裁行政機關明確申訴。勞動仲裁行政機關要求扶養的，應當出具勞動仲裁申請報告。根據《關于勞動仲裁協商仲裁法》第二十八條規定，公文應提交當面仲裁進行勞動仲裁，并按異議總人數提交小組。仲裁申請報告應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職務、單位和住所，用人單位的名稱和住所以及法定代表人或者負責人的姓名、職務；仲裁請求及其所依據的客觀事實和理由；直接證據和間接證據，證人姓名和住所。

3.書寫仲裁申請書有困難的，可以口頭申請，由勞動仲裁仲裁聯合會記入詢問筆錄，并告知對方當事人。

1.應當提交與經濟發展仲裁案件有關的直接證據的原始材料。這類原始材料一般有以下幾類：當事人的證明材料。當事人是指與案件有直接利害關系的人。

2.仲裁的當事人是與案件有直接利害關系的人，有的是仲裁協議中的人。仲裁當事人主要有三類：普通合伙人、法人和其他組織。

3.仲裁當事人是普通合伙人的，應給出普通合伙人身份的證明材料，一般是戶口本或二代身份證或護照簽證所在單位及居住證明。仲裁當事人是法人或者其他組織的，應當出具申請登記的確認書、法定代表人或者負責人的身份證明、法人或者其他組織的營業執照。

4.中方有授權委托人的，還應當給予授權委托人對委托人身份證件原材料的委托和授權。仲裁協議和合同生效、變更和解除的直接證據。

1.應該在申請書后面說明。比如一月所需的比例取決于條款，比如兩次=元客觀事實和原因。原因

2.并且在工作仲裁的實踐中，你要多多少少寫一些和自己經歷相似的東西，不是說你要寫文章，而是要寫比如根據方的個人行為，對你造成了什么傷害，造成了化學物質和精神物質的雙重打擊，消耗了你寶貴的時間，導致了再就業學生就業的矛盾和困難。

1.仲裁事項由仲裁聯合會管轄。有實際的仲裁請求和客觀的事實和理由。即申請人要求仲裁聯合會給予維護的法定權利和異議人履行實體行的主要責任。

2.當事人申請仲裁后，其明確提出的仲裁請求是否有效，所依據的客觀事實是否真實，理由是否適當，必須由仲裁聯合會進一步明確。當事人明確申請仲裁時，只需明確提出實際的仲裁請求和客觀事實及理由即可。

3.有仲裁協議。仲裁協議是民商事行為人表達其將可能或已經產生的異議提交仲裁機構裁決的意圖的一種公平方式。

4.有實際的仲裁請求和客觀的事實和理由。實際仲裁申請是指仲裁申請人為了維護自己的合法權利，要求仲裁機構處理的實際異議。