職工因工作遭受事故傷害時，企業應承擔職工的工傷賠償，通過“應付職工薪酬”科目進行核算。如何編制相關會計分錄？

企業支付職工工傷賠償的會計分錄

1、工傷事故，對員工的賠償：

借：應付職工工資33，354福利費(公司負擔)

其他應收款(責任人承擔部分或個人承擔部分)

貸款：庫存現金、銀行存款。

2.保險公司支付保險賠償金。

借方：銀行存款

貸款：其他應收款(保險公司或社保部分)

應付給員工的工資是多少？

應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目，借記減少，貸記增加。借方為實際支付給職工的金額，期末貸方余額反映企業應付而未支付的職工薪酬。

應付職工薪酬包括工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、固定存款計劃、固定福利計劃義務和辭退福利。

與應付職工薪酬相關的會計分錄

1、工資分配時：

借：管理費

貸款：應付職工工資

2.支付工資時：

借方：應付職工。

貸款：其他應付款——-社會保障(養老、醫療、失業)

其他應付款——-住房公積金(個人負擔)

應交稅費——-應交個人所得稅

銀行存款(實際支付給員工)

3.繳納社會保險費和住房公積金時：

借：管理費——社會保險費(養老、失業、工傷生育單位負擔的部分)

應付職工福利費——醫療保險費(單位負擔)

其他應付款——社會保障(養老、醫療、失業)

其他應付款：——住房公積金(自付部分)

貸款：銀行存款

稅務大講堂

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