計提工資會計分錄金額的詳細說明

計提工資是指根據公司的工資政策和員工的工作情況，在會計期間末將尚未支付的工資費用列入財務報表中的一種操作。計提工資是公司按照公允原則對尚未發(fā)放的工資作出的預估，反映了公司當前所面臨的財務責任和義務。

計提工資的會計分錄金額包括兩個方面：應付工資和計提工資費用。

1. 應付工資的金額：應付工資是指尚未支付但已經產生的員工工資費用。根據公司工資政策和員工工作情況的具體情況，應付工資金額會有所不同。例如，如果公司規(guī)定每月底發(fā)放上個月的工資，而當前是1月底，那么應付工資的金額就是上個月12月份的工資總額。

2. 計提工資費用的金額：計提工資費用是指根據公司的管理決策和會計政策，在會計期間末未支付的工資費用的預計金額。計提工資費用的金額取決于公司對未支付的工資費用的預估。一般情況下，公司會根據歷史數據、員工的工作情況和公司的財務預算等因素來確定計提工資費用的金額。

舉例

假設某公司有以下情況：

1. 公司的工資政策規(guī)定，每月底發(fā)放上個月的工資；

2. 1月底，公司尚未支付12月份的工資，根據工資明細表，12月份的工資總額為500,000元；

3. 根據公司的財務預算和員工的工作情況，預計未支付的12月份工資費用為450,000元。

根據以上情況，計提工資的會計分錄金額如下：

借：計提工資費用 450,000元

貸：應付工資 450,000元

以上分錄反映了公司在1月底對尚未發(fā)放的12月份工資費用做出的預估，將該費用計入財務報表中，并增加了公司的負債。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。