生育保險是由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度。企業為職工發放生育保險時，可通過“應支付職工工資”科目核算。目前國內一些非常人性化的企業會為員工繳納生育保險，所以生完孩子可以報銷。那么員工的生產保險應該如何辦理呢？

向員工發放生育保險的會計分錄

1.當生育保險報銷金額到達公司賬戶時，

借：銀行存款

貸：其他應付款：——xx員工。

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2.支付員工工資時

借：其他應付款——xx員工。

貸：銀行存款/庫存現金。

3、單位在給職工發放生育工資的同時，領取生育保險金。

公司先扣除自己的份額。

借：銀行存款

貸款：應付職工工資

4.付款時

借方：應付職工。

貸：銀行存款/庫存現金。

職工福利基金包括什么？

職工福利基金是指為改善職工的物質利益，幫助職工及其家屬解決一些特殊困難，興辦集體福利事業而支付的費用。職工福利費包括以下幾類：職工醫療費用、職工生活困難補助、職工及其直系親屬死亡待遇、集體福利補助、其他福利待遇。其他福利待遇主要指通勤補貼、計劃生育補貼、住院餐費等福利支出。

應付給員工的工資是多少？

應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或者終止勞動關系而給予職工的各種形式的報酬或者補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向員工的配偶、被撫養人、已故員工的遺屬和其他受益人提供的福利也是員工的工資。