企業在發放人工工資時，可以設置應付職工工資賬戶。人工工資如何進行會計分錄？

勞動工資支付分錄的處理

支付給派遣工人的工資：

借：應付款-工資

貸項：庫存現金

其他應付款-社會保障等。(社保和公積金由個人承擔)

應交稅費-個人所得稅(可扣除基本工資和個人社保)

繳納社保和公積金：

借：其他應付款-社會保障等。

貸：銀行存款

勞務工資是指勞務提供者通過勞務和活動獲得的貨幣報酬。按照取得工資的形式，可以分為計件工資和計時工資；按照勞動價值的觀點，可以分為創造價值的勞動工資和不創造價值的勞動工資；按照國民收入分配的過程，可以分為工資的初次分配和工資的再分配。勞動工資水平取決于勞動者向社會提供的勞動服務的數量和質量以及社會對勞動服務的需求。

有薪水的

工資薪金是指企業在每個納稅年度支付給在本企業持有或受雇的職工的全部現金或非現金勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班費以及與職工持有或受雇有關的其他費用。

應付職工薪酬包括哪些二級科目？

應付職工薪酬的二級科目包括工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪休假、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃義務和辭退福利。