這篇關(guān)于會計分錄的文章，就和大家聊聊如何做獎金會計分錄，以及獎金計提會計分錄對應(yīng)的會計知識點，希望能幫助會計朋友學(xué)習(xí)。

1.需要提取年終獎嗎？會計分錄如何操作？

2.給員工發(fā)獎金怎么做分錄？

3.如何進行員工獎金的會計分錄？

4.年終獎怎么做會計分錄？

5.年終獎怎么做分錄？

6.發(fā)年終獎怎么做會計分錄？

1.年終獎在會計上需要計提，因為從會計準(zhǔn)則上來說，年終獎屬于當(dāng)年的成本；

2.會計分錄如下：

應(yīng)計時間

借款：管理費用/銷售費用/主營業(yè)務(wù)費用等。(根據(jù)劃分)

貸項：應(yīng)付款-工資單

實際發(fā)行時

借項：應(yīng)付款-工資單

貸款：銀行存款

[擴展數(shù)據(jù)]

根據(jù)企業(yè)所得稅法的規(guī)定，企業(yè)需要在次年5月31日前進行匯算清繳。如果在5月31日前，上一年度計提的費用沒有發(fā)生事件，則需要納稅，增加企業(yè)所得稅。

這一規(guī)定主要是為了防止企業(yè)為了少繳稅而大量預(yù)提費用，然后從次年開始核銷。雖然規(guī)定要求企業(yè)加稅，但如果事后實際已經(jīng)繳納，還是可以減稅的，這是一個時間差。

；第一，支付給員工的獎金可以作為工資入賬。會計分錄如下：

1.繪圖時：

借：管理費-獎金

銷售費用-獎金等。

貸款：應(yīng)付職工工資

2.發(fā)布時：

借方：應(yīng)付職工。

貸款：銀行存款

應(yīng)交稅費-個人所得稅等

2.應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付給職工的各種工資，以及與取得職工提供的服務(wù)有關(guān)的其他支出，如工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關(guān)系補償金、非貨幣性福利等。

擴展數(shù)據(jù)

1、色譜法

色譜法是指把事物的發(fā)展過程分成幾個階段和層次，循序漸進，最后得出結(jié)果的一種解決問題的方法。利用色譜法講授會計分錄直觀明了，能達(dá)到理想的教學(xué)效果。步驟如下：

(1)列出經(jīng)濟業(yè)務(wù)涉及的會計科目。

(2)會計科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)和負(fù)債。

(3)各會計科目的金額變化。

(4)根據(jù)步驟2、3，結(jié)合各種賬戶的借貸雙方所反映的經(jīng)濟(增加或減少)，判斷會計科目的走向。

(5)按照借必有貸、貸必相等的規(guī)則，編制會計分錄。

(6)這種方法對學(xué)生準(zhǔn)確了解會計業(yè)務(wù)涉及的會計科目非常有效，更適合個別會計分錄的編制。

2.商業(yè)鏈方法

(1)所謂業(yè)務(wù)鏈法，是指按照會計業(yè)務(wù)的先后順序形成一個連續(xù)的業(yè)務(wù)鏈，會計分錄的編制是以業(yè)務(wù)前后會計分錄之間的一種連接關(guān)系為基礎(chǔ)的。

(2)這種方法對于連續(xù)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)比較有效，特別是對于容易出錯的人。

3.規(guī)則方法

所謂規(guī)則法，是指利用“借必有貸，貸必相等”的規(guī)則編制會計分錄。

參考：百度百科-會計詞條

支付給職工的獎金是職工薪酬的一部分，應(yīng)根據(jù)職工服務(wù)的受益對象計入相關(guān)成本費用，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。會計分錄：

1.計算應(yīng)付給員工的獎金時，

借款：生產(chǎn)成本、制造成本、管理成本、銷售成本、在建工程、研發(fā)支出等。

貸款：應(yīng)付給雇員的工資——工資、獎金、津貼、

2.發(fā)放獎金時，

借：應(yīng)付款項——工資、獎金、津貼、

貸款：銀行存款或庫存現(xiàn)金，

應(yīng)交稅費-個人所得稅。

年終獎的會計分錄方法如下：

所得為實物的，按照取得的憑證上注明的價格計算應(yīng)納稅所得額。憑證上注明的價格或者無憑證的貨物價格明顯偏低的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價證券的，按照票面價格和市場價格核定應(yīng)納稅所得額。

如果所得是其他形式的經(jīng)濟利益，應(yīng)參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。兩個以上個人共同取得同一項目的所得的，應(yīng)當(dāng)依法對每個人分別取得的所得計算納稅。全面掌握年終獎的會計分錄，企業(yè)從應(yīng)付職工工資中扣除的各種款項。借記應(yīng)付職工薪酬，貸記其他應(yīng)收款、應(yīng)交稅費、應(yīng)交個人所得稅等科目。

年終獎金會議的作用

績效激勵、約束員工、避免社保負(fù)擔(dān)、獲得貨幣現(xiàn)金價值、營銷及其他。用人單位自主決定年終獎的發(fā)放方式。沒有明確規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。

1.審核年度計劃和績效協(xié)議：計劃和目標(biāo)的確認(rèn)是評估的前提。

2.評價公司業(yè)績和員工業(yè)績：避免以好業(yè)績偷笑，以好業(yè)績努力的現(xiàn)象。計算和分配獎金，制定新的績效和激勵計劃，一步一步來。

3.注意年終考核：主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是年初的績效計劃要明確。只有表現(xiàn)明確，才能兼顧公平。第二，年度績效結(jié)果要明確。第三，獎懲要有紀(jì)律，各種獎勵方式都要考慮，不要試圖一蹴而就。

借：管理費用-獎金(注明管理部門)x0dx0a借：營業(yè)費用-獎金(注明銷售部門)x0dx0a貸：應(yīng)付職工薪酬-工資(獎金)2。發(fā)放時借：應(yīng)付職工薪酬-工資(獎金)x0dx0a貸：應(yīng)交稅費-個人所得稅x0dx0a貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款x0。

發(fā)放年終獎的會計分錄：預(yù)提：借記：銷售費用/管理費用等。債權(quán)人：應(yīng)付工資-獎金；支付：借記：應(yīng)付職工薪酬-獎金；債權(quán)人：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅；銀行存款；繳納個人所得稅：借：應(yīng)交稅金——應(yīng)交個人所得稅；貸款：銀行存款。

單獨計稅方法，確定適用稅率：將全年一次性獎金收入除以12個月的金額，根據(jù)月度稅率表，找到適用稅率并快速計算扣除額。確定的應(yīng)納稅額=年一次性獎金收入適用稅率-快速計算扣除額。

綜合計稅方法應(yīng)納稅額=(綜合所得-60000-專項附加扣除-專項附加扣除-依法確定的其他扣除-捐贈)適用稅率-速算扣除。

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；住房公積金。

工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非金錢利益。這意味著企業(yè)將其產(chǎn)品或購買的商品作為福利發(fā)放給員工。與職工解除勞動關(guān)系的賠償金；與獲得員工提供的服務(wù)相關(guān)的其他費用。企業(yè)向職工配偶、子女、家屬、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工薪酬。

通過以上對如何做獎金會計分錄和獎金應(yīng)計會計分錄的講解，相信作為一名會計，你一定深有體會。如果你不能解決你的會計分錄，你可以在評論區(qū)留言。

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