1、一般從產前半個月到產后兩個半月，晚婚晚育前后可長達四個月，女職工可享受不少于98天的產假。

2.產假期間，用人單位不得降低其工資、解除或者以其他形式終止勞動合同。

3.目前，中國正式實施的產假標準是基于2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。

普通員工不行。職工兼任公司董事長、執行董事或者經理的，可以擔任法定代表人。

基于：

《民法總則》第八十一條營利性法人應當設立執行機構。執行機關行使召開機構會議、決定法人的經營計劃和投資方案、決定法人內部管理機構的設置以及法人章程規定的其他職權。執行機構為董事會或者執行董事的，按照法人章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任法定代表人；沒有董事會、執行董事的，法人章程規定的主要負責人為其執行機構和法定代表人。

1.首先需要明確的是，買斷工齡是違法的。

2.買斷工齡的計算方法需要參考員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，且必須由企業與員工協商并報有關部門批準，企業一次性支付員工一定金額，以終止企業與富余員工的勞動關系。

3.這種經濟補償根據工作年限和工資水平的不同而不同。買斷工齡按繳納社保的時間計算。

4、根據：

5.《學樂佳人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第38條規定，一般工齡是指以收入為生計的工人和職員的全部或主要工作時間。計算一般工齡時，應包括本企業的工齡。