答：服務(wù)公司職員的工資主要以主營(yíng)業(yè)務(wù)成本為基礎(chǔ)，通常可以通過(guò)借用應(yīng)付職工薪酬科目核算。指公司支付給員工的工資，包括固定工資和附加項(xiàng)目(福利、津貼等。);也可用于支付職工假期、病假、喪假、事假的補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，這些財(cái)政專(zhuān)戶(hù)所包含的主要支出包括：職工薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、臨時(shí)工作費(fèi)用、職工福利費(fèi)、工傷保險(xiǎn)和傷殘保險(xiǎn)。另外，有些公司會(huì)設(shè)立學(xué)習(xí)培訓(xùn)基金，為員工提供學(xué)習(xí)，培訓(xùn)服務(wù)的報(bào)酬也要納入服務(wù)公司人員的薪資范圍。

總之，服務(wù)公司支付給員工的工資通常是通過(guò)應(yīng)付員工的賬款來(lái)計(jì)算的，其中應(yīng)該包括員工的固定工資和附加項(xiàng)目(福利、津貼等。)和一些特殊的職工福利費(fèi)。其中，員工的固定工資應(yīng)視為服務(wù)公司人員的基本工資，而附加項(xiàng)目和一些特殊的員工福利費(fèi)可根據(jù)具體情況考慮計(jì)算。

擴(kuò)展知識(shí)面：服務(wù)公司還可以采用其他費(fèi)用核算技術(shù)，如補(bǔ)償性制度、非定向報(bào)銷(xiāo)等，減輕財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，更合理合法地支付員工工資。此外，還可以采取一些企業(yè)福利政策，如體檢、家庭護(hù)理、員工旅游等。為了讓員工身心更健康，對(duì)工作更滿(mǎn)意。