職工探親路費支付給福利費，在“應付職工薪酬——福利費”科目核算。具體條目如下。

借：管理費-福利費

貸：應付職工薪酬-福利費。

分發

借：應付職工薪酬-福利費

貸項：庫存現金

擴展數據

用于增進職工的物質利益，幫助職工及其家屬解決一些特殊困難和興辦集體福利事業。程度包括下撥的工會經費、按標準提取的職工福利費、獨生子女保健費、公費醫療費、未參加公費醫療單位職工的醫療費、因工傷住院治療費、住院期間的伙食補助等。

病假超過兩個月的人員工資、職工探親差旅費、原單位支付的遣散費、退休職工及其隨行家屬的差旅費、職工死亡的火化及費用、遺屬生活困難補助、長期贍養人員補助、“預算包干結余”資助的集體福利支出。

參考百度百科-員工福利

職工探親差旅費為福利費，用“應付職工薪酬——福利費”科目核算。具體分錄如下：管理費-福利貸款：應付職工薪酬-福利貸款：應付職工薪酬-福利貸款：庫存現金。國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費扣除問題的通知國稅發〔2009〕3號、地方稅務局：為切實執行《學樂佳人民共和國企業所得稅法實施條例》(以下簡稱shuminghao 123 @ QQ.com)，現就企業工資薪金和職工福利費扣除的有關問題通知如下：1 .關于合理工資薪金問題《實施條例》第三十四條所稱“合理工資薪金”，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或者相關管理機構制定的工資薪金制度的規定，實際支付給職工的工資薪金。

稅務機關在確認工資薪金合理性時，可以把握以下原則：(1)企業制定了相對規范的職工工資薪金制度；(二)企業制定的工資薪金制度符合行業和地區水平；(3)企業在一定時期內支付的工資薪金相對固定，工資薪金調整有序進行；(四)企業已就實際支付的工資薪金履行了個人所得稅代扣代繳義務。(五)工資薪金的安排不以減少或逃避稅收為目的；二。關于工資總額《實施條例》第四十條、第四十一條、第四十二條所稱工資總額，是指企業按照本通知第一條規定實際支付的工資總額，不包括職工福利基金、職工教育經費、工會經費、養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及其他社會保險費和住房公積金。

國有企業的工資薪金不得超過政府有關部門給予的限額；超出部分不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。-三。職工福利費的扣除《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費包括： (一)未單獨實行社會職能的企業中福利部門發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務室、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施和維護費用，福利部門工作人員的工資薪金。

(二)員工醫療、生活、住房、交通等方面的補貼和非貨幣福利。包括企業支付給異地出差職工的醫療費用，未實行醫療統籌的企業職工的醫療費用，職工供養直系親屬的醫療補貼，取暖補貼，防暑降溫費等

四。職工福利費的核算企業發生的職工福利費，應當在單獨的賬簿中準確核算。沒有單獨賬冊進行準確核算的，稅務機關應責令企業限期改正。

逾期不改正的，稅務機關可以對企業發生的職工福利費進行合理核定。五、本通知自2008年1月1日起執行。

員工探親差旅費是公司給員工的一項福利，當月按照受益部門收取，實際發生時再做轉出分錄。具體條目也如下：

借：管理費用(銷售費用、研發費用等。)

貸：應付職工薪酬-職工福利費。

同時，借：應付職工薪酬——職工福利費。

貸項：庫存現金

擴展數據

一、國務院直轄市關于職工探親待遇的規定

第一條為了妥善解決長期居住在兩地的職工及其親屬的探親問題，特制定本規定。

第二條凡在國家機關、人民團體、全民所有制企業事業單位工作滿一年的正式職工，不與配偶同住，公休假日不能團聚的，可享受本規定中探望配偶的待遇；

不與父母同住，公休日不能團聚的，可以享受本規定中探望父母的待遇。但在公休日可以與父親或母親團聚的職工，不能享受本規定中探望父母的待遇。

第三條員工探親假期：

(a)探望配偶的雇員每年應有一次探親假，假期為30天。

(2)未婚員工探望父母原則上每年休假一次，休假20天。單位當年因工作需要不能給假的，或者職工自愿每兩年探親一次的，可以每兩年給假一次，假期為45天。

(三)已婚職工探望父母，每四年一次，假期為20天。

探親假期是指員工與配偶、父母團聚的時間，此外，根據實際需要給予旅游假。以上節假日包括公休日和法定節假日。

第四條凡實行休假制度的職工(如學校職工)均應在休假期間探親：休假時間短的，單位可作出適當安排，補足探親假天數。

第五條職工探親、旅游期間，按照本人標準工資支付工資。

第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位承擔。已婚職工探望父母的往返路費，月標準工資30以下的由本人承擔，超出部分由其所在單位承擔。

第七條省、直轄市人民政府可以根據本規定制定實施細則，并報國家勞動總局備案。

第八條集體所有制企業事業單位職工的探親待遇，由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況自行規定。

第九條本規定自發布之日起施行，1958年2月9日《實施條例》廢止。

初學者在編制會計分錄時可以遵循以下步驟：

第一：涉及的賬戶，哪些涉及經濟業務的賬戶發生了變化；

第二：賬戶的性質，所涉及的這些賬戶的性質，即它們屬于什么會計要素，是位于會計等式的左邊還是右邊；

第三：增加或減少，確定這些賬戶有無增加或減少，增加或減少的金額；

第四：方向，根據賬戶性質及其變化情況，分別確定要記入賬戶的借方或貸方；

第五，根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄

同時，要想快速掌握會計分錄的正確應用，不能靠死記硬背，也不能用一個會計給出的示例分錄作為萬能的學習成功。可以參考以下方法：

1.在理解的基礎上記憶。

2、結合經濟業務理順科目之間的對應關系。

3.將所有的經濟業務進行分類，找出各種經濟業務所涉及的會計科目，找出在哪些地方使用那些會計科目進行會計處理。

4、聯系會計準則，結合會計科目找出各科目的核算。

5.重點關注資產減值、公允價值變動、遞延稅款和或有負債的會計處理。

6.明確成本歸集與分配、成本結轉、損益結轉、各種稅費的計提與核算。

7.多做會計練習，加強記憶。

參考百度百科-員工探親假

百度百科-會計詞條

員工回家報銷車票時，如果每個員工都享受這種待遇，則應計入“福利費”，通過“應付職工薪酬”計算。如果公司沒有這項福利，可以計入“管理費用-差旅費”。

福利費由企業按工資總額的14%提取，主要用于職工醫藥費、醫務人員工資、醫藥費、職工因公受傷異地就醫差旅費、職工生活困難補助、浴室、理發店、幼兒園、托兒所職工工資！

管理費用是指企業行政部門為組織和管理生產經營活動而發生的費用。管理費用屬于期間費用，在發生時計入當期損益。

擴展信息：

職工福利基金是指為增進職工的物質利益，幫助職工及其家屬解決一些特殊困難，興辦集體福利事業而支付的費用。包括撥付的工會經費、按標準提取的職工福利費、獨生子女保健費、公費醫療費、未參加公費醫療單位的職工醫藥費、工傷住院、住院療養期間的伙食補助費、患病兩個月以上的職工工資、職工探親的差旅費、原單位支付的遣散費、退休職工及其陪護家屬的差旅費、職工火化及費用、遺屬生活困難補助、長期供養人員補助、“預算”內補助等

參考：百度百科-員工福利