如何計(jì)算和管理員工年薪制的會(huì)計(jì)分錄？

年薪不是一年發(fā)一次。年薪一般分為基本年薪、績效年薪和存款。基本年薪一般占整體年薪的一半左右，績效年薪占剩下的三分之二，剩下的一般是存款。基本年薪按照平攤到每個(gè)月的金額發(fā)放，績效部分按照年度考核后的績效發(fā)放(一般沒人能完成)。押金一般是給你存的，暫時(shí)不會(huì)付給你。等你退休或者離職的時(shí)候，查一下你的情況，沒問題就發(fā)給你。如果有問題，扣錢，或者你今年沒有完成任務(wù)，年度績效工資不能抵消你的過錯(cuò)，那就從押金里扣，直到完成為止。

目前，在《關(guān)于企業(yè)經(jīng)營者試行年薪制后如何計(jì)征個(gè)人所得稅的通知》建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，一些地方和企業(yè)試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制，即企業(yè)經(jīng)營者通常按規(guī)定領(lǐng)取基本收入，年終后根據(jù)其經(jīng)營業(yè)績的考核結(jié)果確定其效益收入。經(jīng)研究，現(xiàn)通知如下：試行年薪制的企業(yè)經(jīng)營者取得的工資、薪金所得應(yīng)納稅額，可以按年計(jì)算，按月預(yù)繳，即企業(yè)經(jīng)營者按月取得的基本收入，應(yīng)按照適用稅率計(jì)算，扣除800元費(fèi)用后預(yù)繳，年終取得效益收入后，平均12個(gè)月計(jì)算實(shí)際應(yīng)納稅額。

用公式表示為應(yīng)納稅額=[(年基本收入和效益收入/12-費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn))稅率-速算扣除]12。

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