社保計提與發(fā)放會計分錄

社保計提與發(fā)放是企業(yè)在進(jìn)行工資核算時，需要考慮的一個重要環(huán)節(jié)。社保計提指的是根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，根據(jù)員工工資的一定比例，將企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的社保費用進(jìn)行核算，并在會計記錄中計提相應(yīng)的費用。而社保發(fā)放則是指企業(yè)按照核定的社保費用比例，向相關(guān)社保機構(gòu)繳納相應(yīng)的金額。

以下是社保計提與發(fā)放的會計分錄的示例：

1.社保計提

借：人事福利費（或工資薪金）

貸：應(yīng)計待攤工資

2.社保發(fā)放

借：應(yīng)計待攤工資

貸：應(yīng)付工資薪金

貸：應(yīng)付社保費用

在進(jìn)行社保計提時，需要記入借方的科目有“人事福利費”或“工資薪金”，這取決于企業(yè)的會計政策和核算方法。而貸方的科目是“應(yīng)計待攤工資”，這是一個臨時科目，用于暫時記錄尚未發(fā)放的工資薪金。

當(dāng)社保費用實際發(fā)放時，需要進(jìn)行相應(yīng)的會計分錄，將應(yīng)計待攤工資轉(zhuǎn)移到應(yīng)付工資薪金科目，并同時記賬應(yīng)付社保費用。

需要注意的是，以上示例是一種常見的社保計提與發(fā)放的會計處理方式，實際操作中可能會因企業(yè)會計政策、核算方法以及國家相關(guān)政策的調(diào)整而有所變化。

學(xué)不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細(xì)情況，1對1解決您的實際問題。