本條是關于支付臨時工勞務費如何的會計分錄。在這篇文章中，邊肖給會計朋友詳細介紹了稅務人員需要了解的關于臨時工勞務費支付如何做賬的財稅知識，或許可以幫助你解決臨時工勞務費支付如何做賬的財稅問題。

臨時工的勞務費怎么支付？

企業聘用臨時工與正式工相同，但聘用關系長短的區別主要是根據聘用性質決定的。

1、對臨時工進行管理的費用，記入管理費用——工資(或人工費)。

2.用于銷售的臨時工的費用應記入銷售費用-工資(或勞務費)。

3、用于車間生產的臨時工的成本，記入生產成本(或制造成本)-工資(或人工成本)。

4.在建工程發生的臨時工費用計入在建工程-工資(或人工費)。

施工單位有必要發臨時工工資嗎？

第一，應該計提：

提取時間：

借：管理費等成本費用科目。

貸款：應付職工薪酬

支付時間：

借：發員工工資。

貸款：銀行存款

建筑企業臨時工工資怎么處理？

流動工人和臨時工通常被稱為臨時工。臨時工可能有兩種情況。一種是與企業有常年雇傭關系，但不是長期員工，而是‘忙時來，閑時走’，沒有簽訂正式勞動合同。在這種情況下，有些企業制作工資表。另一種是純臨時工，即每個項目雇傭不同的工人，他們的工資通常直接計入成本。

前一種情況通常可以視為雇傭員工。按照《企業所得稅稅前扣除辦法》的說法，039;在本企業工作或與之有雇傭關系的員工包括正式員工、合同工、臨時工039;可以理解為包括這種情況，此時支付的工資應通過039;應付職工薪酬039;核算。后一種情況屬于勞動關系，按照規定，被雇傭的勞動者應當開具發票支付勞動報酬。但事實上，很難做到。所以通常的做法是用人單位拿著繳費憑證等相關資料到稅務機關開具勞務發票入賬。但是，在這種情況下，開具發票所涉及的稅費(營業稅、個人所得稅等。)不能按規定收費(應由勞務提供方承擔)。

簽訂勞務協議，制作表格支付勞務費用，代扣代繳個人所得稅(勞務報酬所得)、營業稅及附加等。雖然簽訂勞動合同可以按工資繳納個稅，稅前扣除所得稅，規避稅收風險，但會導致勞動人事風險(社會統籌風險)

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實際繳費年限是根據國家社會保險法規定的實際繳費年限。一般來說就是你從口袋里拿錢參加參保繳費的時期，或者員工從工資里扣除社保費用的時期，這就是實際繳費的時期。

社保的繳納金額怎么算？

1.養老保險——企業為員工繳納20(私營企業18，個體用人單位12)，員工(從業人員)繳納8；

注：從2006年1月1日起，企業繳納基本養老保險費比例高于20的，統一為20；如果目前部分地區私營企業和各類農村擴面企業的繳費比例低于20，從2007年開始每年提高一個百分點，逐步過渡到統一的20的比例。

從2006年7月1日起，企業職工基本養老保險個人賬戶規模由11個調整為8個，企業繳納的基本養老保險費全部納入社會統籌基金，不再計入個人賬戶。參保人員按8的繳費基數計入個人賬戶。2006年6月30日前建立的賬戶金額保持不變。

2.醫療保險費——企業為員工繳納8補充醫療1.2=9.2，員工個人繳納2；(自1997年以來)

3.失業保險金——企業為員工繳納2，員工個人繳納1；(自1986年以來)

4.工傷保險——企業為員工繳納0.6，員工不繳納；(自2002年以來)

注：有雇工的個體工商戶應按規定參加工商保險。

5.生育保險——企業為員工繳納0.9，員工不繳納。(自2002年以來)

每個人在工作中都會接觸到社保，社保繳納的多少和自己工資水平所在的地區有一定的關系。個人和單位都要依法繳納社保，社保的用途很多，除了養老保險和醫療保險，還有生育保險和工傷保險、失業保險。本期實際支付金額怎么填？這個問題上面已經提到了。更多相關信息，請關注會計實務更新。

以上就是關于《本期實際繳費金額怎么填？》的所有會計知識。如果你是會計，你正在學習“本期實際支付金額怎么填？如有疑問，請聯系客服或在評論區留言。

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