在生產經營活動過程中，工傷事故經常發生。特別是對于安裝人員來說，在安裝大型設備時，工傷是不可避免的。這時候企業會根據相關規定給員工一定的補償。所以，企業職工養老金繳納標準和會計分錄是什么？作為一名會計，有必要了解這些問題。讓我們來看看邊肖分享的處理方法吧！

(一)參照管理的事業單位工作人員和退休人員死亡一次性撫恤金的標準和計發辦法，按照《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知》規定》(民政部、人事部、財政部〔2007〕64號)執行。

(二)按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部、《關于事業單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》(勞動和社會保障部令第36號)的規定，統籌地區參加工傷保險的事業單位工作人員因公死亡的，一次性工亡補助金的標準按當地工傷保險的規定執行。

(三)已參加企業職工和機關事業單位基本養老保險的工作人員和退休人員因病死亡，一次性撫恤金待遇仍按當地規定執行。

(四)除上述情形外，事業單位工作人員和退休人員死亡一次性撫恤金標準自2004年10月1日起調整為：本人因公死亡前40個月的基本工資或基本退休費，本人死亡前20個月的基本工資或基本退休費。烈士的撫恤待遇按照國家有關規定執行。事業單位工作人員和退休人員死亡，支付一次性撫恤金所需資金按原渠道解決。

1.因工死亡一次性撫恤金，本人基本工資20個月；

2、因病死亡的一次性撫恤金，本人10個月基本工資；

3.喪葬費標準：因病4000元；工作(業務)5000元；

4.遺屬生活困難補助標準：非農民一個月補助210元；兩人以上每人每月補助190元；農業戶口每人每月170；兩人以上的每月150元。

5.上述對象中，確定因工死亡的遺屬，發放65元、80元(不含配偶)抗日戰爭撫恤金；紅軍(不含配偶)；如果100元的幸存者是一個人，可以發70元。

單位員工去世后支付給家屬的撫恤金，已經授權簽字，真的是撫恤金。員工家屬簽字繳費后，計入福利支出。該經濟業務的會計分錄為：

借：應付職工薪酬-福利費

貸款：銀行存款

之所以說應付職工薪酬，是因為職工薪酬是企業根據有關規定，按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利費”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償金”、“非貨幣性福利”和“職工提供的其他服務”等，應當支付給職工的各種薪酬。

養老費用的會計科目看完能記住嗎？邊肖的《養老金的支付標準和會計分錄是什么》到此結束。看完還有疑問的朋友，咨詢在線問答；一個老師。想學做賬，可以咨詢右邊的在線客服老師，免費試用！