社保是全額計提還是只計提公司份額？

只計提公司承擔的部分。

1.累積工資

借：費用(管理/銷售等。)

貸款：應付職工薪酬-工資

2.提供社會保障和公積金(企業部分)

借：費用(管理/銷售等。)

貸款：應付職工工資-社保、公積金

3.下個月發工資的時候。

借：支付員工工資-薪水

貸款：其他應收款-社保、公積金(個人部分)

應交稅費-應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款或現金

4.上交都保和公積金

借：發員工工資-社保，公積金(企業部分)

其他應收款-社保、公積金(個人部分)

貸款：銀行存款或現金

5.繳納個人所得稅

應交稅費-應交個人所得稅借：

貸款：銀行存款或現金

新會計準則下，社會保障的會計處理

社會保險包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。其中個人承擔的：份保險，養老保險：份，醫療保險：份，失業保險：份。

社會保險會計分錄：

1、企業負擔，提取時：

借：管理費-勞保費(管理部)

銷售費用-勞保(銷售部)

生產成本-勞動保險(生產部)

貸款：應付職工薪酬-社會保險費

2、個人負擔，發工資時(按個人繳納比例，從中扣除)

借：支付員工工資-薪水

貸：其他應付款-社保基金(代扣員工應繳納部分)

庫存現金

3.付款時間：

借：支付員工工資-社會保險費(單位負擔)

其他應付款-社會保障基金(代扣個人負擔)

貸款：銀行存款(已付總額)

工資計提和支付如何進行財稅處理？

員工工資是企業日常運營的重要成本。做好職工薪酬的會計處理，對整個財務會計工作具有重要意義。但是工資成本核算涉及到跨月攤銷、結算等問題，導致流程相對復雜，需要我們在工資計提和發放過程中多加注意。具體處理流程如下：

首先，每月計提工資和社保公積金時，根據應付給各部門工作人員的工資金額確認相關成本費用，分錄如下：

借：管理費-工資

銷售費用-工資

生產成本(制造成本)-工資

R & ampd支出-工資等。

貸款：應付職工薪酬-工資

其次，社保和住房公積金按照每個月應繳納的社保公積金部分計提，分錄如下：

借：管理費-社保公積金

銷售費用-社保公積金

生產成本(制造成本)-社會保障公積金

R & amp支出-社會保障積累基金

貸款：應付職工工資-社保公積金

一般情況下，企業發上個月的工資，次月交上個月的社保和住房公積金。這里我們假設社保是在工資發放后繳納的，工資發放時要做如下分錄：

借：支付員工工資-薪水

貸款：其他應付款-社保公積金

應交稅費-應交個人所得稅

銀行存款

注：上述分錄中，其他應付款的社保公積金是指應由個人負擔的社保和公積金。因為是個人承擔，但最終需要單位支付，這筆錢會從以后應該支付給員工的工資中扣除并上繳，從而暫時形成企業的一項負債。

工資發放后，繳納社保時應做如下分錄。

借：支付員工工資-社保公積金

其他應付款-社會保障公積金

貸款：銀行存款

社保是全額計提還是只計提公司份額？現在大家都清楚了，上述分錄中的社保公積金是指單位負擔的部分，其他應付款中的社保公積金是指單位負擔的部分