月獎(jiǎng)金是指無住所的個(gè)人一次性獲得的幾個(gè)月的工資薪金收入(包括年終獎(jiǎng))、年終加薪、分紅等。不包括每月固定獎(jiǎng)金和幾個(gè)月的一次性工資。股權(quán)激勵(lì)包括股票期權(quán)、股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)、股權(quán)激勵(lì)以及因認(rèn)購股票等有價(jià)證券而從用人單位獲得的其他折扣或補(bǔ)貼。月度獎(jiǎng)金和股權(quán)激勵(lì)屬于工資薪金。無住所的個(gè)人，應(yīng)按照工資薪金判定規(guī)則劃分境內(nèi)外收入。針對(duì)數(shù)月獎(jiǎng)金和股權(quán)激勵(lì)的特殊情況，《公告》在工資、薪金所得發(fā)生地確定規(guī)則的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化了規(guī)定：一是個(gè)人在中國境內(nèi)履行職務(wù)或者履行職責(zé)取得的無住所的數(shù)月獎(jiǎng)金或者股權(quán)激勵(lì)所得，如果屬于在境外工作取得的所得，仍為境外工資、薪金所得。二是無住所的個(gè)人在中國境內(nèi)停止履行合同或履行職務(wù)并出境后，獲得幾個(gè)月屬于其在中國境內(nèi)工作期間的獎(jiǎng)金或股權(quán)激勵(lì)收入，仍為在中國境內(nèi)的收入。三是無住所個(gè)人在一個(gè)月內(nèi)從境內(nèi)、境外單位取得多個(gè)月度獎(jiǎng)金或股權(quán)激勵(lì)，且月度獎(jiǎng)金或股權(quán)激勵(lì)分別屬于不同期間的，按照每個(gè)月度獎(jiǎng)金或股權(quán)激勵(lì)的歸屬期間分別計(jì)算每個(gè)月度獎(jiǎng)金或股權(quán)激勵(lì)的收入，然后累加計(jì)算每個(gè)月度獎(jiǎng)金或股權(quán)激勵(lì)當(dāng)月的收入。需要注意的是，高管每月獲得的獎(jiǎng)金和股權(quán)激勵(lì)，按照高管薪酬和工資收入的規(guī)則，分為境內(nèi)收入和境外收入。比如A老師是一個(gè)沒有住所的個(gè)人。2020年1月，A老師獲得2019年第四季度(公歷92天)獎(jiǎng)金和全年獎(jiǎng)金。假設(shè)A老師獲得季度獎(jiǎng)金20萬元，對(duì)應(yīng)國內(nèi)46個(gè)工作日；獲得年獎(jiǎng)金50萬，對(duì)應(yīng)國內(nèi)73個(gè)工作日。這兩筆獎(jiǎng)金分別由國內(nèi)公司和海外公司各支付一半。(不考慮稅收協(xié)定)2020年，A老師在中國居住不超過90天，為非居民個(gè)人。A老師只計(jì)算了在中國支付的國內(nèi)所得在中國的應(yīng)稅所得。A老師當(dāng)月領(lǐng)取幾個(gè)月獎(jiǎng)金后在中國的應(yīng)稅所得為：

很多企業(yè)會(huì)給員工繳納一定比例的社保，一般包含在應(yīng)付員工賬款中。管理部門繳納的社保費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄？

管理部門繳納社會(huì)保障的會(huì)計(jì)分錄

1.付款時(shí)

借：應(yīng)付職工工資——社會(huì)保險(xiǎn)(單位部分)

其他應(yīng)收款——社會(huì)保險(xiǎn)(個(gè)人部分)

貸：銀行存款

2.應(yīng)計(jì)時(shí)間

借方：管理費(fèi)用——社會(huì)保險(xiǎn)(單位部分)

銷售費(fèi)用——社會(huì)保險(xiǎn)(單位部分)

貸款：應(yīng)付職工工資——社會(huì)保險(xiǎn)(單位部分)

3.發(fā)工資的時(shí)候

借方：應(yīng)付工資33，354(應(yīng)付)

貸：其他應(yīng)收款——社會(huì)保險(xiǎn)(個(gè)人部分)

庫存現(xiàn)金(實(shí)際發(fā)放)

應(yīng)付給員工的工資是多少？

應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債，借款方向?yàn)榻璺綔p少，貸方增加。借方為實(shí)際支付的職工薪酬，期末貸方余額反映企業(yè)尚未支付的職工薪酬。

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)向職工配偶、子女、撫養(yǎng)人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工福利。

什么是社會(huì)保險(xiǎn)？

社會(huì)保險(xiǎn)是指為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失業(yè)或因健康原因失業(yè)的人提供收入或補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府組織，強(qiáng)制某一群體將其部分收入作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))，形成社會(huì)保險(xiǎn)基金。在一定條件下，被保險(xiǎn)人可以從基金中獲得固定收益或損失補(bǔ)償。它是一種再分配制度，其目標(biāo)是保證物質(zhì)和勞動(dòng)的再生產(chǎn)和社會(huì)穩(wěn)定。

低值易耗品是生產(chǎn)車間常見的物料。企業(yè)購入低值易耗品時(shí)，一般計(jì)入周轉(zhuǎn)材料科目進(jìn)行核算。具體會(huì)計(jì)分錄怎么做？

購買低值易耗品的會(huì)計(jì)分錄

借：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅)

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金。

低值易耗品等企業(yè)的周轉(zhuǎn)材料符合存貨的定義和條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照使用次數(shù)計(jì)入成本。如果金額較小，可以在收款時(shí)計(jì)入成本，以簡(jiǎn)化核算，但為了加強(qiáng)實(shí)物管理，會(huì)計(jì)人員應(yīng)在備查簿上登記。

銷售低值易耗品的會(huì)計(jì)分錄

借：庫存現(xiàn)金(或銀行存款)

貸款：其他業(yè)務(wù)收入

應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅

什么是低值易耗品？

低值易耗品是指單項(xiàng)價(jià)值低于規(guī)定限額，使用壽命不超過一年，可以多次使用并基本保持其實(shí)物形態(tài)的勞動(dòng)材料。低值易耗品和固定資產(chǎn)都是企業(yè)的勞動(dòng)資料，兩者的區(qū)別在于固定資產(chǎn)是主要的勞動(dòng)資料。低值易耗品按用途一般可分為通用工具、專用工具、更換設(shè)備、包裝容器、勞動(dòng)防護(hù)用品、管理用具和其他低值易耗品。

低值易耗品的主要攤銷方法有：一次攤銷法、分期攤銷法、五五攤銷法、凈攤銷法。任何方法的使用都是有條件的，企業(yè)可以自主選擇低值易耗品的攤銷方法，但使用的方法不能隨意改變。