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停薪留職會(huì)計(jì)分錄

2023-03-04 10:11:11深圳會(huì)計(jì)培訓(xùn)

這篇文章是關(guān)于停薪留職意味著什么的學(xué)習(xí)資料。在這篇文章中,邊肖給會(huì)計(jì)朋友詳細(xì)介紹了關(guān)于停薪留職,財(cái)稅人員需要了解的財(cái)稅知識(shí),或許可以幫助你解決停薪留職的財(cái)稅問(wèn)題。

你說(shuō)停薪留職是什么意思

停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害,停止工作并接受工傷醫(yī)療的期間,包括住院治療和出院后休息。停薪留職期限一般不超過(guò)12個(gè)月,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng),但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。

第三十三條在《工傷保險(xiǎn)條例》,職工因工作事故或者患職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的,停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。帶薪停職時(shí)間一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)。但是,延期不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停止原待遇,按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。帶薪停工期滿后,工傷職工仍需治療的,繼續(xù)享受工傷職工的醫(yī)療待遇。工傷職工在帶薪停工期間生活不能自理需要護(hù)理的,由用人單位負(fù)責(zé)。

關(guān)于無(wú)薪休假的規(guī)定

1.職工經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)停薪留職的,其在原企業(yè)的工資總額可由原企業(yè)作為工資儲(chǔ)備。

2.職工在停薪留職期間要求調(diào)動(dòng)工作的,原單位應(yīng)當(dāng)支持。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的,雙方必須協(xié)商,經(jīng)企業(yè)同意后,主管部門(mén)或勞動(dòng)部門(mén)方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

3.被批準(zhǔn)停薪留職的員工不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果。職工和受益單位對(duì)私自帶走技術(shù)資料或科研成果的,或因私自帶走技術(shù)資料和科研成果給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)給予賠償。

4.被批準(zhǔn)停薪留職的員工,不準(zhǔn)私自從原單位帶走工具和設(shè)備,特別是精密儀器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),原單位將視情節(jié)輕重給予行政處分或送當(dāng)?shù)厮痉ú块T(mén)處理。

5.對(duì)被批準(zhǔn)停薪留職的職工,原單位應(yīng)當(dāng)幫助安排其家庭成員的住房、子女上學(xué)等生活,不得歧視。

6.因履行無(wú)薪休假合同而產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議,應(yīng)由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的,由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)解決。

什么叫停薪留職?停薪留職是指職工因工傷停止工作接受工傷醫(yī)療的期限,包括住院治療和出院后休息。不過(guò)需要提醒大家的是,停薪留職是有一定期限的,超過(guò)期限企業(yè)留下的崗位將不復(fù)存在。清楚了嗎?再見(jiàn)。

以上就是《什么叫停薪留職》的會(huì)計(jì)處理。當(dāng)會(huì)計(jì)有什么問(wèn)題可以聯(lián)系客服或者在評(píng)論區(qū)留言。

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