這篇文章是關(guān)于停薪留職意味著什么的學(xué)習(xí)資料。在這篇文章中，邊肖給會(huì)計(jì)朋友詳細(xì)介紹了關(guān)于停薪留職，財(cái)稅人員需要了解的財(cái)稅知識(shí)，或許可以幫助你解決停薪留職的財(cái)稅問(wèn)題。

你說(shuō)停薪留職是什么意思

停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作并接受工傷醫(yī)療的期間，包括住院治療和出院后休息。停薪留職期限一般不超過(guò)12個(gè)月，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。

第三十三條在《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工作事故或者患職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。帶薪停職時(shí)間一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。但是，延期不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。帶薪停工期滿后，工傷職工仍需治療的，繼續(xù)享受工傷職工的醫(yī)療待遇。工傷職工在帶薪停工期間生活不能自理需要護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)。

關(guān)于無(wú)薪休假的規(guī)定

1.職工經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額可由原企業(yè)作為工資儲(chǔ)備。

2.職工在停薪留職期間要求調(diào)動(dòng)工作的，原單位應(yīng)當(dāng)支持。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，雙方必須協(xié)商，經(jīng)企業(yè)同意后，主管部門(mén)或勞動(dòng)部門(mén)方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

3.被批準(zhǔn)停薪留職的員工不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果。職工和受益單位對(duì)私自帶走技術(shù)資料或科研成果的，或因私自帶走技術(shù)資料和科研成果給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)給予賠償。

4.被批準(zhǔn)停薪留職的員工，不準(zhǔn)私自從原單位帶走工具和設(shè)備，特別是精密儀器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，原單位將視情節(jié)輕重給予行政處分或送當(dāng)?shù)厮痉ú块T(mén)處理。

5.對(duì)被批準(zhǔn)停薪留職的職工，原單位應(yīng)當(dāng)幫助安排其家庭成員的住房、子女上學(xué)等生活，不得歧視。

6.因履行無(wú)薪休假合同而產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)解決。

什么叫停薪留職？停薪留職是指職工因工傷停止工作接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休息。不過(guò)需要提醒大家的是，停薪留職是有一定期限的，超過(guò)期限企業(yè)留下的崗位將不復(fù)存在。清楚了嗎？再見(jiàn)。

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