提取工資、社會保障和支付工資的會計分錄

1、應計工資

借款：生產成本、制造成本、管理成本、銷售成本、在建工程、研發費用。支出等。

貸款：應付員工工資33，354。

2.取消社會保障

借款：生產成本、制造成本、管理成本、銷售成本、在建工程、研發費用。支出等。

貸款：應付職工工資——社會保險費(企業部分)

3.發工資的時候

借：應付職工薪酬33，354。

貸款：其他應付款——社會保險費(個人部分)

庫存現金/銀行存款

企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算和使用。

應付職工薪酬包括工資、職工福利基金、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、帶薪休假、利潤分享計劃、定期存款計劃、固定福利計劃和辭退福利。

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的短期薪酬確認為負債，計入當期損益，但其他會計準則要求或者允許計入資產成本的除外。

職工報酬

職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

員工薪酬主要包括以下：

(A)短期工資

短期薪酬是指企業在員工提供相關服務的年度報告期結束后12個月內，除因與員工終止勞動關系而給予的補償外，需要全額支付給員工的工資。

短期工資包括：工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、醫療保險費、工傷保險和其他社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、短期帶薪缺勤、短期利潤分享計劃和其他短期工資。

離職后福利

離職后福利是指員工退休或與企業終止勞動關系后，企業為獲得員工提供的服務而提供的各種形式的報酬和福利，短期工資和辭退福利除外(養老保險和失業保險屬于此類)。

企業應將離職后福利計劃分為設定提存計劃和設定受益計劃。

(3)解雇津貼

辭退福利是指企業與員工在勞動合同期滿前終止勞動關系，或者給予員工鼓勵其自愿接受裁員的補償。

(4)其他長期職工福利。

其他長期職工福利是指除短期工資、離職后福利和辭退福利以外的所有職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期傷殘福利和長期利潤分享計劃。

工資薪酬體系是企業整體人力資源管理體系和制度的重要組成部分。科學有效的激勵機制可以使員工發揮潛能，為企業創造更大的價值。激勵的方式有很多，但是薪酬可以說是最重要的，也是最好用的。是企業對員工為企業做出的貢獻(包括其績效、努力、時間、知識和技能)所付出的相應回報和增值。

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