你知道工資代扣的會計分錄嗎？

今天，邊肖將為您整理一些關于這方面的知識，希望對您有所幫助。

所謂權責發生制，可以理解為計算和提取。很多會計不知道在什么情況下發工資需要計提撥備。接下來，邊肖將向你詳細解釋這一點。

你說的應計工資是什么意思？

工資的權責發生制，通俗地說，是指將工資分配到相關成本中，包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。向雇員的配偶、子女、受撫養人、已故雇員的遺屬和其他受益人提供的福利也是雇員的工資。

應計工資如何進行會計分錄？

1.提供工資

借：費用(管理/銷售等。)

貸：應付——工資。

2.把它給杜寶

借方：應付職工-社會保障(企業部分和個人部分)

貸項：庫存現金/銀行存款

3.下個月發工資的時候。

借：應付——工資

貸款：應付工資——社保(個人部分)

應交稅費——應交個人所得稅

現金/銀行存款

4.提供社會保障(企業部分)

借：費用(管理/銷售等。)

貸款：應付款-社會保障

5.繳納個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸款：銀行存款

注意事項：

社保不能先計提再辦理，“五險一金”比例各地不一。企業按勞動和社會保障部門規定的比例繳納的部分，可列入“管理費用”。

提前支取工資的原因

1.權責發生制要求當月發生的費用要在當月入賬。但在實際工作中，工資要到月底才能發放，導致工資計算和發放的滯后性。因此，月末需要根據歷史情況或通過其他方式對當月發生的工資費用進行預計，并進行計提分錄。這符合權責發生制的要求。

2.會計和會計準則有明確的規定。每月工資發放需要通過“應付職工薪酬”進行核算。如果工資沒有計提，就無法通過“應付職工”的核算。

注意，如果當月工資在當月發放，則不應計提，而應在月末發放，比如工資應分攤到管理費用和銷售費用中。

退出時間：

在權責發生制的前提下，提前計入一些已經發生但尚未實際支付的費用；

按規定計算和提取相關(留存和減值)準備金。

預計一些應付賬款。

符合會計制度的其他預期項目。

以上是代扣工資的會計分錄！希望邊肖給出的答案對大家有幫助。如果想了解更多會計知識，可以繼續關注我們！