1.員工的工資應計時：

借方：管理費用——員工工資(根據費用所屬部門計入相關科目)

貸：應付職工薪酬——應付職工薪酬(扣除績效工資)

2.當支付員工工資并扣除績效時：

借方：應付職工薪酬——應付職工薪酬(扣除績效工資)

貸：銀行存款

企業計提職工工資時，應按費用所屬部門設置“管理費用”借方科目或相關科目核算，設置“應付職工薪酬——應付職工薪酬”貸方科目；支付員工工資，扣除績效，設置借方科目“應付員工工資——應付員工工資”，貸方科目“銀行存款”。

以上是關于每個月扣除績效工資的會計分錄的回答。更多信息可以登錄廣東考試網。如有疑問，歡迎隨時向學樂家教育企業提問。點擊咨詢

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眾所周知，薪酬屬于處理員工薪酬的科目，但如何做好績效工資的會計分錄，對于剛進入會計行業的新會計來說是一個難題。接下來會計教練薛會詳細講解一下，希望對大家的工作有所幫助。詳情如下：

領工資時(企業用來發工資的錢)

借：管理費用(這是用于部門費用的，如果是為了銷售，就算作銷售費用)

貸款：應付職工薪酬-工資

發工資的時候

借：應付職工薪酬-工資

貸款：應付員工-社保(注意這是員工個人社保)。

應交稅費-應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款

給予職工的業績應計入“應付職工薪酬”科目，會計分錄如下：

借項：應付款-績效

貸款：銀行存款/現金

應付職工薪酬是指企業按照有關規定應支付給職工的各種工資，按照'工資、獎金、津貼、補貼''職工福利費''社會保險費''住房公積金''工會經費''職工教育經費''解除職工勞動關系補償金''非貨幣性福利'和'與取得職工提供的服務有關的其他費用'等項目支付。

應付職工薪酬是指企業按照有關規定應付給職工的各種工資。員工薪酬是員工在企業中付出勞動所獲得的報酬，是企業必須付出的人力成本。根據現行規定，職工薪酬主要包括：職工工資、獎金、津貼和補貼、職工福利基金、醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、非貨幣性福利等。這些，對于企業來說，都是對員工的義務，因為他們的服務。

以上都是關于如何做好績效工資的會計分錄。看完有問題可以聯系右邊在線客服解答，也可以掃描右上方二維碼，關注，免費獲取會計分錄實用資料，自主學習。