員工請(qǐng)假的工資會(huì)計(jì)分錄,員工請(qǐng)假的工資核算-記賬分錄
員工請(qǐng)假的工資會(huì)計(jì)分錄
當(dāng)員工請(qǐng)假時(shí),需要進(jìn)行工資的調(diào)整。根據(jù)具體情況,分為兩種情況:
情況一:按照合同約定進(jìn)行調(diào)整
在一些合同中,會(huì)規(guī)定員工請(qǐng)假期間工資如何調(diào)整。一般情況下,合同約定會(huì)有以下兩種情況:
1. 員工請(qǐng)假期間工資保持不變:
借:應(yīng)付工資
貸:應(yīng)付工資-請(qǐng)假期間工資
2. 員工請(qǐng)假期間工資按照一定比例調(diào)整:
借:應(yīng)付工資
貸:應(yīng)付工資-請(qǐng)假期間工資調(diào)整
情況二:按照公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行調(diào)整
如果合同中沒(méi)有具體約定員工請(qǐng)假期間工資如何調(diào)整,那么就需要按照公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。以下是一種常見(jiàn)的調(diào)整方式:
1. 員工請(qǐng)假期間工資保持不變:
借:應(yīng)付工資
貸:應(yīng)付工資-請(qǐng)假期間工資
2. 員工請(qǐng)假期間工資按照一定比例調(diào)整:
借:應(yīng)付工資
貸:應(yīng)付工資-請(qǐng)假期間工資調(diào)整
舉例說(shuō)明
假設(shè)員工小張請(qǐng)假5天,每天的工資為100元。公司內(nèi)部規(guī)定員工請(qǐng)假期間工資保持不變。
根據(jù)上述規(guī)定,會(huì)計(jì)分錄如下:
借:應(yīng)付工資 500元
貸:應(yīng)付工資-請(qǐng)假期間工資 500元






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