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　　不是按照會計準側發放，而是按照國家規定的事業單位工資標準計算發放。

　　雖是不在編員工，但被雇傭了，在沒有合同的特殊約束的情況下，應該要發的。

　　如果合同中說明不發則不發是可行的

　　學校有事業單位的，但絕大部分學校不屬于事業單位。也不屬于事業單位會計，民辦非企業單位會計

　　超過你的訴訟實效了，一般來說為2年。

　　你現在還能補救的方法就是找到你的證明人（證明你工作關系的人員）

　　盡快去當地勞動保障局申請仲裁。

　　工資是財政統一發放吧？！

　　按工資總額列收列支，代扣部分統一由財政部門匯集直接劃轉相關社會保障費管理機構，單位不記賬；

　　借：事業支出—基本支出—工資福利支出—基本工資 1147

　　借：事業支出—基本支出—工資福利支出—績效工資 988

　　借：事業支出—基本支出—工資福利支出—津貼補貼 77

　　借：事業支出—基本支出—對個人和家庭的補助—獎勵金 5

　　貸：財政補助收入 2217

　　行政事業單位的支出明細科目要按照《 *** 收支分類科目》中的《支出經濟分類科目》設置。

　　如果表中的“津貼”項是績效工資中的工作津貼，77元就要全部記入“績效工資”明細科目。

　　獨生子女父母獎勵應該列入“獎勵金”，按照《支出經濟分類科目》說明：反映 *** 各部門的獎勵支出，如對個體私營經濟的獎勵、計劃生育目標責任獎勵、獨生子女父母獎勵等。

　　你是問醫保標準還是工資標準啊？

　　工資是不會由于你生病不生病變化的呀

　　！事業單位合同工是事業單位工作人員，但是沒有事業單位編制。謝謝閱讀！

　　請參閱《工資支付暫行規定》的如下規定：

　　第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

　　很高興為您解答

　　工資在原單位發放，福利基本上是隨你現在工作中的單位發放，但原單位比較闊氣的話也會為你適當考慮。

　　原單位發放是因為你被借調走時是經過領導同意的，還有你人借調走，但工作和工資關系全部還留在原單位，所以只有原單位為你繼續發放。

　　那你算是損害公司利益了。所以，只有等到15號