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公司放假會計分錄

2023-02-22 12:06:23深圳會計培訓

  以下文字資料是由(歷史)小編為大家搜集整理后發(fā)布的內(nèi)容,讓我們趕快一起來看一下吧!

  不是按照會計準側(cè)發(fā)放,而是按照國家規(guī)定的事業(yè)單位工資標準計算發(fā)放。

  雖是不在編員工,但被雇傭了,在沒有合同的特殊約束的情況下,應(yīng)該要發(fā)的。

  如果合同中說明不發(fā)則不發(fā)是可行的

  學校有事業(yè)單位的,但絕大部分學校不屬于事業(yè)單位。也不屬于事業(yè)單位會計,民辦非企業(yè)單位會計

  超過你的訴訟實效了,一般來說為2年。

  你現(xiàn)在還能補救的方法就是找到你的證明人(證明你工作關(guān)系的人員)

  盡快去當?shù)貏趧颖U暇稚暾堉俨谩?/p>

  工資是財政統(tǒng)一發(fā)放吧?!

  按工資總額列收列支,代扣部分統(tǒng)一由財政部門匯集直接劃轉(zhuǎn)相關(guān)社會保障費管理機構(gòu),單位不記賬;

  借:事業(yè)支出—基本支出—工資福利支出—基本工資 1147

  借:事業(yè)支出—基本支出—工資福利支出—績效工資 988

  借:事業(yè)支出—基本支出—工資福利支出—津貼補貼 77

  借:事業(yè)支出—基本支出—對個人和家庭的補助—獎勵金 5

  貸:財政補助收入 2217

  行政事業(yè)單位的支出明細科目要按照《 *** 收支分類科目》中的《支出經(jīng)濟分類科目》設(shè)置。

  如果表中的“津貼”項是績效工資中的工作津貼,77元就要全部記入“績效工資”明細科目。

  獨生子女父母獎勵應(yīng)該列入“獎勵金”,按照《支出經(jīng)濟分類科目》說明:反映 *** 各部門的獎勵支出,如對個體私營經(jīng)濟的獎勵、計劃生育目標責任獎勵、獨生子女父母獎勵等。

  你是問醫(yī)保標準還是工資標準啊?

  工資是不會由于你生病不生病變化的呀

  !事業(yè)單位合同工是事業(yè)單位工作人員,但是沒有事業(yè)單位編制。謝謝閱讀!

  請參閱《工資支付暫行規(guī)定》的如下規(guī)定:

  第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

  很高興為您解答

  工資在原單位發(fā)放,福利基本上是隨你現(xiàn)在工作中的單位發(fā)放,但原單位比較闊氣的話也會為你適當考慮。

  原單位發(fā)放是因為你被借調(diào)走時是經(jīng)過領(lǐng)導同意的,還有你人借調(diào)走,但工作和工資關(guān)系全部還留在原單位,所以只有原單位為你繼續(xù)發(fā)放。

  那你算是損害公司利益了。所以,只有等到15號


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