會計(jì)在計(jì)算工資時由于粗心等因素，難免會出現(xiàn)一些失誤，比如多發(fā)工資、漏發(fā)工資等現(xiàn)象。當(dāng)多發(fā)工資給員工時，多出的部分應(yīng)該予以退回，那么多發(fā)工資退回的會計(jì)分錄怎么做？

　　多發(fā)工資退回的會計(jì)分錄

　　一般情況下，只要直接做和發(fā)放工資相反的分錄就可以了，賬務(wù)處理如下：

　　借：銀行存款

　　貸：應(yīng)付職工薪酬（或者借方紅字）

　　而在下次計(jì)提的時候，只要少計(jì)提相應(yīng)的金額就可以了

　　計(jì)提發(fā)放工資分錄

　　1.計(jì)提工資

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2.計(jì)提社保（企業(yè)部分）

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3.次月發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：其他應(yīng)付款（個人部分）

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　4.上交杜保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分）

　　其他應(yīng)付款（個人部分）

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　5.上交個人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　工資是指勞動者在為用人單位付出正常勞動的情況下，用人單位依據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及在患病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、年休假等特殊情況下按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。工資總額是企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬總額。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　華圖教育

　　以上是多發(fā)工資退回時如何寫會計(jì)分錄的全部內(nèi)容，更多關(guān)于快訊信息敬請關(guān)注河南人事考試網(wǎng)頻道。

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