工資是企業每年以現金形式和非現金形式支付給員工的勞動報酬，根據稅法現行規定，企業合理性的工資支出，準予扣除，那么如何做賬務處理？

　　工資支出的賬務處理

　　1、計提時：

　　借：管理費用——工資

　　管理費用——社保醫保

　　管理費用——公積金

　　貸：應付職工薪酬

　　應交稅費——個人所得稅

　　其他應付款——社保醫保

　　其他應付款——公積金

　　2、發放時：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　3、交稅時：

　　借：應交稅費

　　貸：銀行存款

　　如何確認工資薪金支出的合理性？

　　根據《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規定，一、關于合理工資薪金問題：

　　《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

　　（一）企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；

　　（二）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；

　　（三）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；

　　（四）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；

　　（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。