一、發放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，會計分錄是：1、計提時：借：管理費用-獎金銷售費用-獎金等貸：應付職工薪酬2、發放時：借：應付職工薪酬貸：銀行存款應交稅費-個人所得稅等二、應付職工薪酬科目是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。擴展資料1、層析法層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：（1）分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。（2）分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。（3）分析各會計科目的金額增減變動情況。（4）根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。（5）根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。（6）此種方法對于學生能夠準確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效，并且較適用于單個會計分錄的編制。2、業務鏈法（1）所謂業務鏈法就是指根據會計業務發生的先后順序，組成一條連續的業務鏈，前后業務之間會計分錄之間存在的一種相連的關系進行會計分錄的編制。（2）此種方法對于連續性的經濟業務比較有效，特別是針對于容易搞錯記賬方向效果更加明顯。3、記賬規則法所謂記賬規則法就是指利用記賬規則“有借必有貸，借貸必相等”進行編制會計分錄。參考資料：百度百科-會計分錄