用現金發工資的會計分錄為：借：應付職工薪酬，貸：庫存現金。計提工資時：借：管理費用，貸：應付職工薪酬。應付職工薪酬具體包括:

　　短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　例如：A公司月末以現金向員工發放工資。小張本月的工資為3000元，已由公司財務發放到小張手中。小王領到工資后，做以下會計分錄：

　　借：應付職工薪酬 3000

　　貸：庫存現金 3000

　　實際上，一般的企業在進行員工工資核算時，由于員工工資發放不一定在會計期末，會先將工資提出，先行攤銷相應的費用，待發放工資時，才從相應的應付科目中將工資轉出。例如：

　　計提工資時：

　　借：管理費用 3000

　　貸：應付職工薪酬 3000

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。具體包括:

　　短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。