2023年第一節課，經濟法基礎勞動合同第八章，任老師講課細心耐心詳細，謝謝老師！有勞動合同訂立，五大原則:合法公平，平等，自愿，協商一致，誠實信用。主體有勞動者和用人單位。勞動者年滿16周歲，文藝體育特種工藝的以未滿16周歲。勞動建立時間是用工之日起。權益自簽訂合同是書面的時間為上班之日起一個月內，非全日制用工可以口頭協議，不用試用期也可以隨時終止用工。合同效力：諾成即雙方承諾協商一致簽字或蓋章只為生效。無效合同就是違反五大原則，視為無效。違反條款的，條款無效，其余有效。如勞動合同確認無效給對方造成損失的，有過錯一方應當承擔賠償責任。勞動合同內容： 有必備條款，有可備條款。可備條款有試用期、服務期、保守商業秘密和競業限制、其他約定事項，比如補充保險。必備條款有合同期限休息假期和勞動報酬！合同期限：有固定期限合同和無固定勞動合同。無固定期限勞動合同：1視為：自用工之日起滿一年，不和勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。2意定：用人單位與勞動者協商一致，可訂立無固定期限勞動合同。3法定：.勞動者有權選擇簽訂無固定期限勞動合同：1.連續工作滿10年者,2.用人單位初次實現勞動合同制度，或國有單位改制，重新訂立勞動合同，勞動者在該單位工作連續滿10年，退休不足10年（雙十）。滿10年就是用工日起連續工作滿10年。連續工作就是非因本人原因的（被動的），可合并為連續工作年限。訂立無固定期限勞動合同。以上學習內容小結。