【導讀】現在每家公司都會給員工交社保，那么關于社保的計提，應該怎么做會計分錄呢？如果你對這部分知識不了解，那就和小編一起來學習吧。

　　社保計提的相關會計分錄

　　現在每家公司都會給員工交社保，那么關于社保的計提，應該怎么做會計分錄呢？如果你對這部分知識不了解，那就和小編一起來學習吧。

　　每個企業都要為正式的員工繳納社保，這也算企業給予員工的一種福利。現在還分為是否執行新會計準則，執行和非執行是兩種情況。

　　企業計提社保費用會計分錄

　　已經執行新會計準則

　　1、計提時

　　借：管理費用/制造費用/銷售費用/生產成本

　　貸：應付職工薪酬——社保（公司部分）

　　2、繳納時

　　借：應付職工薪酬——社保（個人部分）

　　借：其他應付款——社保（個人部分）

　　貸：銀行存款

　　未執行新會計準則的

　　借：管理費用/制造費用/銷售費用/生產成本

　　借：其他應付款——社保（個人部分）

　　貸：銀行存款

　　社保繳納比例

　　社保繳納分為兩部分，分為公司繳納和員工個人繳納的，養老保險的比例是單位繳納20,個人承擔8，醫療保險繳納比例是單位承擔12，個人承擔2，失業保險單位承擔2，個人承擔1，生育保險單位承擔0.6，工傷保險單位承擔2，個人無需繳納。

　　如果是一般納稅人，但是公司的規模比較小，可以不計提公積金和社保嗎？只計提工資可以嗎？

　　不可以，公司規模再小，為員工繳納社保和公積金也是法律法規規定的，就算現在不交，員工也有權利要求公司交，哪怕員工已經離職，都是需要幫他補交的，搞不好還要涉及到勞動仲裁，這種不合法合規的操作，是不提倡的，在合法合規性上會讓公司承擔風險。只有一種情況，可以不交公積金和社保，就是你公司聘請的員工全部是退休人員。

　　以上就是有關社保計提的相關會計分錄知識點，希望能夠幫助到大家，想了解更多會計相關的知識點，請多多關注小編！

　　公司幫人代繳社保會有什么風險？