計提各項社保費的會計分錄

計提各項社保費的會計分錄是指在企業會計年度結束時，根據國家相關規定和企業實際情況，按照一定比例將員工工資總額的一部分計提為各項社會保險費用，并進行會計記錄的過程。

具體來說，計提各項社保費的會計分錄包括以下幾個方面：

1. 計提養老保險費

借：工資薪金-養老保險費用

貸：應付工資薪金

2. 計提醫療保險費

借：工資薪金-醫療保險費用

貸：應付工資薪金

3. 計提失業保險費

借：工資薪金-失業保險費用

貸：應付工資薪金

4. 計提工傷保險費

借：工資薪金-工傷保險費用

貸：應付工資薪金

5. 計提生育保險費

借：工資薪金-生育保險費用

貸：應付工資薪金

6. 計提住房公積金

借：工資薪金-住房公積金

貸：應付工資薪金

舉例回答

以某企業為例，企業年度總工資薪金為100,000元，社會保險費率分別為養老保險費率8%，醫療保險費率2%，失業保險費率0.5%，工傷保險費率0.2%，生育保險費率1%，住房公積金費率6%。

根據以上數據，該企業需要計提的各項社保費用為：

• 養老保險費=100,000元 * 8% = 8,000元
• 醫療保險費=100,000元 * 2% = 2,000元
• 失業保險費=100,000元 * 0.5% = 500元
• 工傷保險費=100,000元 * 0.2% = 200元
• 生育保險費=100,000元 * 1% = 1,000元
• 住房公積金=100,000元 * 6% = 6,000元

根據以上計算結果，會計憑證的錄入為：

借：工資薪金-養老保險費用 8,000元

借：工資薪金-醫療保險費用 2,000元

借：工資薪金-失業保險費用 500元

借：工資薪金-工傷保險費用 200元

借：工資薪金-生育保險費用 1,000元

借：工資薪金-住房公積金 6,000元

貸：應付工資薪金 17,700元

以上就是計提各項社保費的會計分錄和一個具體的例子。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。