在凡是處事中，企業為了贏得員工供給的效勞或在廢除處事聯系時，賦予的百般情勢的酬報和積累，都屬于員工薪酬。個中，員工報酬即是員工薪酬的一種。那么散發和計提報酬的會計分錄該如何做？

　　計提和散發報酬分錄

　　計提報酬時

　　借：管理用度(這個是用來部分實質的開銷的，即使是用來出賣的就計入出賣用度)

　　       貸：草率員工薪酬——報酬

　　計提社會養老保險(企業本人接受的局部)

　　借：管理用度

　　       貸：草率員工薪酬——社會養老保險

　　散發報酬時

　　借：草率員工薪酬——報酬

　　       貸：草率員工薪酬——社會養老保險(職工部分局部的社會養老保險)

　　              應交稅費——應交部分所得稅

　　              倉庫儲存現款/銀行入款

　　上交杜保時

　　借：草率員工薪酬——社會養老保險

　　       貸：倉庫儲存現款大概銀行入款

　　上交部分所得稅時

　　借：應交稅費——應交部分所得稅

　　       貸：銀行入款

　　員工薪酬囊括什么實質？

　　(1)員工報酬、獎金、補助和補助;

　　(2)員工利益費;

　　(3)調理保障費、養老保障費、賦閑保障費、工傷保障費和生養保障費等社會保障費;

　　(4)住宅公共積累;

　　(5)農會經費和員工培養經費;

　　(6)非錢幣性利益;

　　(7)因廢除與員工的處事聯系賦予的積累;

　　(8)其余與贏得員工供給的效勞關系的開銷。

　　員工薪酬，是指企業為贏得員工供給的效勞而賦予百般情勢的酬報以及其余關系開銷。員工，是指與企業簽訂處事公約的一切職員，含全職、兼差和偶爾員工;也囊括雖未與企業簽訂處事公約但由企業正式委派的職員，如股東會分子、監事會分子等。在企業的安置和遏制下，雖未與企業簽訂處事公約或未由其正式委派，但為其供給與員工一致效勞的職員，也歸入員工范圍，如勞務用功公約職員。