以現金支付工資的會計分錄為：借：應付職工薪酬，貸：庫存現金。提取工資時，借記管理費用，貸記應付職工薪酬。應付職工薪酬具體包括33，360元。

短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利。

例如，A公司在月底用現金支付員工。小張's本月工資為3000元，已由公司財務部支付給小張。收到工資后，小王作了如下會計分錄：

借方：應付職工工資3000元。

貸：庫存現金3000元

事實上，一般企業在核算員工工資時，由于員工工資在會計期末不一定發放，所以會先提出工資，先攤銷相應的費用，在發放工資時再從相應的應付賬款中轉出工資。例如：

提取工資時：

借方：管理費3000元

貸款：應付員工工資3000元。

職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。具體包括：

短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利。企業向職工配偶、受撫養子女、已故職工遺屬及其他受益人提供的福利也屬于職工薪酬。