1)工資的計提

借：主營業務成本(派遣人員工資)

銷售費用(業務部門工資)

管理費用(其他部門工資)

貸：應付職工工資——基本工資。

2)提供公積金

借：主營業務成本(派遣人員)

銷售費用(業務部)

管理費用(其他部門)

貸款：應付職工工資-住房公積金(單位部分)

3)撤銷社會保障

借：主營業務成本(派遣人員)

銷售費用(業務部)

管理費用(其他部門)

貸：應付職工工資——社保(企業)

4)支付工資

借方：應付工資33，354(應付)

貸款：其他應付款——住房公積金(個人部分)

其他應付款——社會保障(個人部分)

應交稅費——應交個人所得稅

銀行存款(已支付)

5)上繳社會保障

借：應付職工工資——社保(企業部分)

應付職工工資——住房公積金(企業部分)

其他應付款——住房公積金(個人部分)

其他應付款——社會保障(個人部分)

貸款：銀行存款

6)繳納稅款

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸款：銀行存款

7)辭職時未繳納的社保和工資

借方：應付職工。

貸款：營業外收入

應交稅金——應交增值稅——銷項稅額

勞務派遣公司因員工辭職等原因未實際支付應支付給員工的工資、五險一金，勞務派遣公司將這部分收入計入營業外收入。沒有申報繳納增值稅。對于這部分收入，應按照一般納稅人和小規模納稅人不同的納稅方式所對應的稅率或征收率繳納增值稅。

看完這篇文章，相信大家都明白了人力資源公司如何進行員工薪酬分錄。如有疑問，可咨詢在線問答；有老師免費咨詢，了解更多相關知識。Nbspnbsp nbsp nbsp人力資源部在會計分錄？如何記錄業務招待費的報銷首先，我們在報銷業務招待費時，可以按照各自的部門和其他應付賬款科目進行處理。關于詳細的會計分錄處理，我們可以參考企名網整理的資料，希望對你有所啟發。

人力資源部報銷了會計分錄的招待費。

1.如果公司內部管理人員/車間人員報銷差旅費，做3360。

借：管理費用/制造費用-差旅費；

貸款：手頭現金；

2.報銷客戶的打車費用，如果與單位的業務銷售有關；

借：管理費用/銷售費用-差旅費；

貸款：其他應付款：**單位

3.財務上把錢交給客戶；

借：其他應付款：**單位；

貸款：銀行存款

業務招待費稅前扣除怎么計算？

《實施條例》規定，業務招待費無論實際發生多少，最多只能按照發生額的60%扣除。也就是說，企業只要有業務招待費，就需要進行至少40%的納稅調整。以前沒有業務招待費打六折再計算其余能否抵扣的規定。

假設企業某年度銷售(營業)收入為https://www.zhucesz.com/億元，該年度企業實際發生的業務招待費為120萬元，則該年度應納企業所得稅調整額的計算步驟如下：

業務招待費扣除標準=25000 https://www.zhucesz.com/萬元；實際發生額60=120 60=72萬元低于扣除標準，應按照實際發生額的60扣除；應納稅所得額增加：120-72=48萬元。

會計分錄？人力資源部招待費報銷如何處理綜上所述，我公司人力資源部的業務招待費可以按照管理費用和其他應付款科目進行報銷。這個網站上還有很多業務招待費會計處理的信息。大家可以來我們網站學習。有很多資料和老師可以搜索學習。

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