如果是以實物支付的節日費用，計入“應付福利費”科目就可以了。如果這筆錢是直接發放的，我個人認為還是計入工資總額比較好，因為現在沒有應稅工資，可以作為個人津貼計入工資表，在稅前全額扣除。

我的回答是結轉到節假日費用會計分錄？如果需要填寫支付節日費用的憑證，可以在現金日完成憑證后，按照憑證的正常登記日進行。鑒于你單位的情況，現金福利的發放應納入工資總額進行核算。

具體如下：節日費用以現金或購物卡支付的，需要納入工資總額核算，計算繳納個人所得稅。支付時的會計分錄：借：應付工資——工資貸款：庫存現金應交稅費——代扣代繳個人所得稅工資；借方：生產成本/制造費用/管理費用等。貸：應付工資-工資補充。另一種情況：如果支付的是實物資產，一般應通過“應付職工薪酬-福利費”科目核算：借記：應付職工薪酬-

應付職工薪酬-工會經費

如果這項活動不是工會的常規活動，可以列入“其他費用”。條目：

借：應付職工薪酬——工會經費——其他費用XXX。

貸款：銀行存款(或庫存現金)XXX

會計準則中沒有標準要求，企業根據情況自行決定。可以單獨設置明細科目，也可以合并到一個具體科目，只要一致即可。

擴展數據：

企業支付工資、獎金、津貼等。按照有關規定發給職工時，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”和“庫存現金”等科目。

企業從應付職工工資中扣除的各種款項(家屬醫療費、個人所得稅等。)借記本科目，貸記其他應收款、應交稅費——、應交個人所得稅等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運轉和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業因與職工終止勞動關系而支付給職工的補償金，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

參考數據

根據《勞動法》的規定，用人單位放假的，應當依法支付工資。

過節費由用人單位自主決定，是給員工的一種福利。國家不干預，是否發放完全由用人單位決定。

一般公司節假日員工假期費用及支付標準：

1.法定節假日包括：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節。

節日，國慶節。

2.其他節日包括：婦女節。

三、主要節假日節日費支付標準：

4.新員工試用期不滿一個月的，不支付相應的假期費用；節前離開

在崗位或假期前一個月內辦理離職手續的員工，不再支付相應的假期費用。

五、節假日費用一般包括公司所有員工(不包括臨時工)。

支付的節日費用應通過“應付職工薪酬”科目，二級明細科目可設置為“職工福利”。會計處理過程如下：

1.提取節日費用：

借方：生產成本(生產人員)

制造成本(車間經理)

管理費用(工廠管理人員)

銷售費用(銷售人員)

貸款：應付職工薪酬-職工福利費

2.從銀行提取現金：

借：庫存現金。

貸款：銀行存款

3.節假日費用的支付：

借：應付職工薪酬-職工福利

貸項：庫存現金

應交稅費-代扣個人所得稅

擴展數據：

(一)企業按照有關規定支付工資、獎金、津貼等。對職工，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

1.企業從應付職工工資中扣除的各種款項(家庭成員的醫療費用和個人所得稅等。)借記本科目，貸記其他應收款、應交稅金——、應交個人所得稅等科目。

2、企業支付職工福利費時，借記本科目，貸記“銀行存款”和“庫存現金”科目。

3、企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運轉和職工培訓時，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

4、企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

5.企業因與職工解除勞動關系而支付給職工的補償金，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

(二)提取比例：

醫療保險費：10(注：各地繳費率不同，如上海： 12)。

養老保險費：12(注：各地繳費率不同，如上海： 22)。

失業費用為：2(注：各地繳費率不同，如上海： 2)。

工傷保險：1(注：各地繳費率不同，如上海， https://www . https://www.zhucesz.com/)。

生育保險：見工傷保險。

:https://www.zhucesz.com/的住房公積金(注：各地繳費率不同，如上海： 7)。

工會經費：2

:https://www.zhucesz.com/職工教育基金

參考資料：

參考資料：

工會發放節日費用，會計計入應付職工薪酬科目。應付職工薪酬是指企業按照有關規定應支付給職工的各種工資，按照'工資、獎金、津貼、補貼''職工福利費''社會保險費''住房公積金''工會經費''職工教育經費''解除職工勞動關系補償金''非貨幣性福利'和'與取得職工提供的服務有關的其他費用'等項目支付。貨幣性職工薪酬企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)按照職工服務的受益對象計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。具體分別以下情況處理：生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造成本”、“人工成本”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目；管理人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；銷售人員的工資，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；在建工程和研發項目承擔的職工薪酬；支出應借記“在建工程”和“研發費用”科目。d支出”，貸記“應付職工薪酬”科目。

1.節日費用屬于福利費，應通過應付職工薪酬核算。

2、具體的賬務處理是：

累積時間：

借：管理費-福利費

貸：應付職工薪酬-福利費。

發布時：

借：應付職工薪酬-福利費

信用：現金

3.應付職工薪酬是指企業根據有關規定，按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利費”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償金”、“非貨幣性福利”和“其他與取得職工提供的服務有關的支出”等項目，應支付給職工的各種薪酬。

發放補貼時，請輸入如下信息

借：應付款-補貼

貸項：庫存現金

取款時所做的分錄如下

借：管理費

貸款：應付職工工資

過節費由公司領導決定，取決于你所在公司的效益和經濟收入，以及個人的努力程度，比如一直上班，從不休假。還有家里規定的福利和補貼，V發的節日禮物，過年holi的加班費

借：應付職工薪酬——職工福利費。

貸項：庫存現金

2.月底的時候，做分配的時候。

借：管理費用-福利費

貸款：應付職工薪酬-職工福利

應付職工薪酬是指企業根據有關規定，按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利費”、“社會保險費”、“住房公積金”等科目，向職工支付的各類薪酬。

對工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償金、非貨幣性福利以及與獲得職工提供的服務有關的其他費用等項目進行明細核算。