企業(yè)支付勞務費的會計分錄怎么做？

企業(yè)支付的勞務費一般是指個人提供技術服務或經紀服務時需要支付的報酬。勞務費應如何進行會計分錄？你必須扣繳稅款嗎？

企業(yè)支付勞務費的分錄處理

借方：生產成本/管理費用/銷售費用等。

？貸款：銀行存款等。

勞務費是指個人獨立從事各種非雇傭性勞務取得的收入。勞務費一般是企業(yè)根據《合同法》簽訂的合同、技術合同、中介合同支付給個人的費用。

支付勞務費需要交個稅嗎？

根據《個人所得稅法》的規(guī)定(主席令第48號)，個人所得稅由納稅人繳納，由支付收入的單位或個人代扣代繳。同時，《稅收征收管理法》(主席令第49號)第四條規(guī)定，納稅人、扣繳義務人必須依照行政法規(guī)的規(guī)定納稅、代扣代繳、代收代繳稅款。

因此，企業(yè)在支付勞動報酬時需要申報代扣代繳個人所得稅。

人工成本和工資有什么區(qū)別？

1、從適用的角度看，工資性支出是指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后根據《勞動法》第十六條的規(guī)定支付的工資；勞務報酬一般是根據《合同法》的有關規(guī)定，通過簽訂合同而獲得的報酬，如合同書、技術合同、中介合同等。

簽訂勞動合同的員工享有《勞動法》的權利和義務，與用人單位具有被聘用關系。用人單位除支付工資外，還應履行繳納社會保險的義務。勞動報酬不存在這種關系，它的勞動是獨立自由的，它的行為受《合同法》的規(guī)范。

2.從管理的角度來說，發(fā)工資的員工記入企業(yè)員工花名冊，企業(yè)每天出勤或簽到，而發(fā)勞動報酬的一般不這么管理。

公司雇傭的保姆不屬于《勞動法》規(guī)定的關系。比如一般公司禁止員工兼職，而保姆一般是同時服務幾個公司或客戶，按時向一個客戶收費。

3.從財務會計的角度來看，工資薪金的支付一般通過“應付款”科目核算；勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4.從稅收管理的角度看，工資薪金的發(fā)放，應當按照工資薪金中實際發(fā)生的費用支付，工資薪金個人所得稅應當按照規(guī)定代扣代繳；納稅人需要取得相應的勞務發(fā)票支付勞務報酬，并按規(guī)定代扣代繳勞務報酬個人所得稅。兩項支出的計稅方法完全不同。