企業的社保包括單位和個人承擔的社保。財務人員在提取社保時，可以通過管理費用、應付職工薪酬等科目進行核算。如何進行相關會計分錄？

單位社保計提的會計分錄

1.當應計工資時

借：管理費

銷售成本

貸款：應付員工工資33，354。

2.當社會保險累積時。

借：管理費

銷售成本

貸款：應付職工工資——社保(公司承擔)

3.下個月發工資的時候。

借：應付職工薪酬33，354。

貸款：應付職工工資——社保(個人承擔)

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款

4.繳納社保時

借：應付職工工資——社保(公司承擔)

其他應付款：——社會保障(個人負擔)

貸款：銀行存款

應付給員工的工資是多少？

應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

與社會保險相關的會計分錄

1、個人負擔部分

發工資的時候

借：應付職工薪酬33，354。

貸：其他應付款：——社會保險費(代扣員工應繳納的部分)。

庫存現金(實際發放的金額)

2、企業負擔部分

提取時

借方：管理費——社會保險費

貸款：其他應付款：33，354社會保險費(養老、醫療、事業、工傷、生育保險)。

付款時

借方：其他應付款——社會保險費(公司向個人代扣的金額)

貸款：銀行存款(已付總額)

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