一對一深圳會計培訓服務
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繼續學習每天打卡。今天的學習：1。勞動合同的解除(雙方協商解除、勞動者單方解除、單位單方解除)。2.勞動終止(合同期滿、退休、雙方一方缺席)3。未解除勞動合同(勞動者弱勢期：職業病醫學觀察期、因工負傷喪失勞動能力或者部分勞動能力、孕期、哺乳期；老員工；規定的其他情形)。4.解除、終止的經濟補償：除(試用期、員工要求、員工過錯、非全日制用工、員工退休、死亡、失蹤)外，還需向員工支付經濟補償。賠償金支付標準：經濟補償金=工作年限月工資。6.解除終止后果：15日內辦理社保手續；辦理手續時一次性支付賠償金；勞動合同文本至少保存2年。違法解除合同：繼續履行；勞動者不履行的，單位支付賠償金(經濟補償金的兩倍)。7.集體合同的訂立和生效。