公司借調(diào)人員工資怎么做賬？

借調(diào)人員的工資一般由原單位負(fù)責(zé)。

A公司員工由A公司支付工資，B公司給A公司的是A公司的收入。

工資計(jì)提時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：

借：管理費(fèi)-員工工資

貸款：應(yīng)付職工薪酬-職工薪酬

發(fā)放工資時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：

借：支付員工工資-員工工資

貸款：銀行存款-付款銀行/庫(kù)存現(xiàn)金

應(yīng)付職工薪酬用于核算企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付給職工的各種工資，包括“工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼”、“職工福利費(fèi)”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金”、“非貨幣性福利”、“與取得職工提供的服務(wù)有關(guān)的其他費(fèi)用”。

1.第四條《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額由以下六部分組成：

(一)小時(shí)工資；

(2)計(jì)件工資；

(3)獎(jiǎng)金；

(四)津貼和補(bǔ)貼；

(五)加班工資；

(6)特殊情況下支付的工資。

2.福利是對(duì)員工生活的關(guān)懷，是組織為員工提供的除工資、獎(jiǎng)金以外的一切物質(zhì)福利，是對(duì)勞動(dòng)的間接回報(bào)。

福利分為國(guó)家福利和地方福利，按福利可分為：

(1)法定福利：政府通過(guò)立法要求企業(yè)提供的福利，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。

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