初級(jí)會(huì)計(jì)收入第五章：薪酬與福利

引言

薪酬與福利是你是哪員工都冷淡的問題，確實(shí)是企業(yè)管理者要重視的問題。在初級(jí)會(huì)計(jì)中，了解薪酬與福利的相關(guān)知識(shí)，是可以解決會(huì)計(jì)人員好地管理企業(yè)的人力資源，能提高員工的工作積極性和滿意度。

薪酬的構(gòu)成

薪酬是員工為企業(yè)所做出的貢獻(xiàn)所換取的回報(bào)，除了基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、績(jī)效工資等。在初級(jí)會(huì)計(jì)中，不需要打聽一下薪酬的構(gòu)成，比較合理制定出薪酬政策，以使得和盡力挽留優(yōu)秀的員工。

福利的種類

福利是企業(yè)為員工提供給的各種物質(zhì)和精神上的激勵(lì)措施，和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、培訓(xùn)等。初級(jí)會(huì)計(jì)要了解不同種類的福利，制定出比較適合企業(yè)和員工的福利政策。

薪酬與績(jī)效的關(guān)系

薪酬與績(jī)效是密切相關(guān)的，績(jī)效杰出的的員工應(yīng)該要能夠得到更高的薪酬回報(bào)。初級(jí)會(huì)計(jì)要所了解如何制定績(jī)效考核制度，包括該如何將績(jī)效與薪酬崗位職稱，鞭策員工努力提高自己的工作表現(xiàn)。

薪酬與稅收的關(guān)系

薪酬與稅收都是密切相關(guān)的，完全不同的薪酬組成會(huì)影響大員工的個(gè)人所得稅交納。初級(jí)會(huì)計(jì)必須知道一點(diǎn)個(gè)人所得稅的計(jì)算方法，合理不如何制定薪酬政策，減少員工的稅負(fù)。

福利與企業(yè)文化的關(guān)系

福利確實(shí)是企業(yè)文化的一部分，良好的訓(xùn)練的福利政策可以增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。初級(jí)會(huì)計(jì)是需要知道一點(diǎn)如何能將福利政策與企業(yè)文化相結(jié)合，創(chuàng)造和諧良好的道德的企業(yè)氛圍。

薪酬與福利的成本控制

薪酬與福利的成本是企業(yè)要考慮到的重要的是問題，初級(jí)會(huì)計(jì)要所了解要如何控制薪酬與福利的成本，以可以保證企業(yè)的盈利能力。

薪酬與福利的合規(guī)性

薪酬與福利的制定是需要信守相關(guān)的法律法規(guī)，初級(jí)會(huì)計(jì)是需要所了解相關(guān)的法律法規(guī)，確保全企業(yè)的薪酬與福利政策合規(guī)。

薪酬與福利是企業(yè)管理中不得不重視的不重要問題，初級(jí)會(huì)計(jì)要了解相關(guān)的知識(shí)，會(huì)制定合理的薪酬與福利政策，為企業(yè)的發(fā)展可以提供使力的支持。