一、學(xué)會計簽了協(xié)議能否退費的一般情況

（一）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在違約行為時

如果是與會計培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽了協(xié)議，在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違約的情形下可以要求退學(xué)費。例如，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未按照協(xié)議約定提供相應(yīng)的教學(xué)服務(wù)、師資與宣傳不符、教學(xué)場地突然變更影響學(xué)習(xí)等情況屬于違約行為。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。此時學(xué)員有權(quán)要求退費，并可要求違約方承擔(dān)如賠償損失等違約責(zé)任，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。

（二）學(xué)員自身存在違約行為時

1. 關(guān)于服務(wù)期與違約金的規(guī)定

   • 如果是用人單位為勞動者提供專項會計培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并訂立協(xié)議約定服務(wù)期的情況。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。不過違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。例如，用人單位為員工的會計培訓(xùn)支付了10000元，服務(wù)期為2年，員工工作1年后想離開，那未履行的服務(wù)期為1年，分?jǐn)偟竭@1年的培訓(xùn)費用對應(yīng)的違約金不能超過5000元。

2. 格式條款相關(guān)

   • 如果協(xié)議中存在格式條款（格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款），提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提示對方注意免除或者減輕其責(zé)任等與對方有重大利害關(guān)系的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務(wù)，致使對方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的，對方可以主張該條款不成為合同的內(nèi)容。如果因為這種情況導(dǎo)致學(xué)員誤解而想要退費，學(xué)員有一定的依據(jù)要求退費。

二、退費的途徑

（一）協(xié)商

如果想要退費，可以先與簽訂協(xié)議的另一方（如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或用人單位）進(jìn)行協(xié)商，雙方可以就退費的金額、方式等進(jìn)行溝通和協(xié)商，爭取達(dá)成一致的解決方案。

（二）仲裁

如果雙方在協(xié)議中有仲裁協(xié)議，那么可以根據(jù)仲裁協(xié)議提請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁解決退費糾紛。

（三）訴訟

1. 準(zhǔn)備證據(jù)

   -若協(xié)商不成，且沒有仲裁協(xié)議，學(xué)員可以向法院提起訴訟。在訴訟前要搜集好證據(jù)來證明自己的訴訟請求，比如雙方之間簽訂的合同、協(xié)議、票據(jù)、收據(jù)等，以證明自己的退費主張是合理合法的。例如，如果是因為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)質(zhì)量差而要求退費，需要有相關(guān)的教學(xué)記錄、學(xué)員反饋等作為證據(jù)。

2. 確定管轄法院

   -起訴需要到有管轄權(quán)的法院提起，一般是去機(jī)構(gòu)所在地法院提起訴訟。

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