社會保障是一種社會和財經(jīng)制度，重要名目囊括養(yǎng)老保障、調(diào)理保障、賦閑保障、工傷保障、生養(yǎng)保障之類，對于社會保障計提的會計分錄該如何寫？

　　計提社會保障的會計分錄

　　借：管理用度等(按照職工社會保險費歸屬部分計入對應科目)

　　　　貸：草率員工薪酬——單元社會養(yǎng)老保險

　　　　　　草率員工薪酬——報酬

　　散發(fā)報酬期間扣職工部分社會養(yǎng)老保險：

　　借：草率員工薪酬——報酬

　　　　貸：其余草率款——部分社會養(yǎng)老保險

　　　　　　銀行入款

　　交納職工社會養(yǎng)老保險時：

　　借：其余草率款——部分社會養(yǎng)老保險

　　　　草率員工薪酬——單元社會養(yǎng)老保險

　　　　貸：銀行入款

　　什么是草率員工薪酬？

　　草率員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。

　　企業(yè)經(jīng)過“草率員工薪酬”科目核算草率員工薪酬的計提、預算、運用等情景。“草率員工薪酬”科目該當依照報酬、獎金、補助和補助、員工利益費、非錢幣性利益、社會保障費、住宅公共積累、農(nóng)會經(jīng)費和員工培養(yǎng)經(jīng)費、帶薪缺勤、成本瓜分安置、設(shè)定提存安置、設(shè)定受益安置、免職利益等科目樹立明細分類賬簿舉行明細核算。