創業公司興盛早期，資本都比擬重要，而資本不及帶來最大的一個題目，即是職員流逝，更加是共青團和少先隊的高檔管理職員、中心職工，對于這一局面，很多公司采用股權鼓勵的辦法留住人才，那么股權鼓勵是指什么呢？

　　股權鼓勵的引見

　　股權鼓勵是企業拿出局部股權用來鼓勵企業高檔管理職員或特出職工的一種本領。普遍情景下都是附帶前提的鼓勵，如職工需在企業干滿幾何年，或實行一定的目的才給予鼓勵，當被鼓勵的職員滿意鼓勵前提時，即可變成公司的股東，進而享有股東權力。

　　股權鼓勵計劃應包括：股子調配、股子與資本根源、鼓勵手段、鼓勵形式、鼓勵東西與觀察、股子管理等。

　　股權與期貨合作選擇權鼓勵的辨別

　　對于股權和期貨合作選擇權鼓勵的辨別，咱們先來看一下股權和期貨合作選擇權的辨別。股權是指股東鑒于股東資歷而享有的、從公司贏得財經便宜并介入公司籌備管理的權力；而期貨合作選擇權是指公司賦予某些人在將來確定克日內以預先決定的價錢和前提來購置公司確定數目的股子的權力。

　　試驗中，以“股權”和“期貨合作選擇權”動作鼓勵的情景都有，簡直由公司確定，重要商量的成分囊括公司的股權構造、現款流情景、鼓勵東西的要求等。

　　股權鼓勵的上風

　　簡直來說，股權鼓勵的上風如次：

　　（１）招引、鼓勵和留住人才；

　　（２）綁定東家和職工的便宜，調整左右游，共擔危害，共享收益，共通興盛；

　　（３）處置股東和高管之間的委派代勞聯系所帶來的潛伏題目；

　　（４）讓公司的興盛目的變成職工的部分興盛目的，激動企業全速興盛；

　　（５）對少許創業期的公司來說，前期現款流壓力較大，經過股權鼓勵賦予職工將來收益的預期，進而縮小現款流的開銷。