會計工資故意造假一直是一個太敏感的話題，畢竟它涉及到了企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)和員工的利益。但，這個現(xiàn)象生苗當(dāng)然不罕見。這樣的話，當(dāng)突然發(fā)現(xiàn)會計工資造假時，我們應(yīng)該是處理呢？

1.了解會計工資造假的原因

在一次性處理會計工資造假問題之后，我們需要知道一點會造成這個現(xiàn)象的原因。一般來說，會計工資去造假是是因為企業(yè)要想下降稅收和社保繳納等成本，或者是就是為了讓員工完成更多的獎金和福利。所以，我們是需要找出造成這些現(xiàn)象的根源，才能比較有效地能解決問題。

2.及時發(fā)現(xiàn)會計工資造假

及時發(fā)現(xiàn)會計工資造假嚴(yán)重非常重要，是因為這也可以以免問題進(jìn)一步擴(kuò)大。企業(yè)應(yīng)該要建立起系統(tǒng)完善的財務(wù)管理制度，增強對會計工作的監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和改問題。

3.采取懲罰措施

是對會計工資故意造假的行為，企業(yè)肯定采取相應(yīng)的懲罰措施。這可以不能起震懾作用，讓員工知道企業(yè)對這個行為的態(tài)度。同時，也這個可以保衛(wèi)企業(yè)的利益。

4.加強員工教育

員工教育是可以有效預(yù)防會計工資造假的重要的是措施。企業(yè)估計可以提高對員工的培訓(xùn)和教育，讓他們知道一點會計工作的重要性和嚴(yán)謹(jǐn)性，以及故意造假的后果。

5.建立獎懲制度

組建獎懲制度可以激勵員工遵守規(guī)章制度，同時也可以不嚴(yán)厲懲罰那些違反規(guī)定的員工。這是可以想提高員工的責(zé)任感和自我約束能力，會減少會計工資造假情況的發(fā)生。

6.加強內(nèi)部審計

內(nèi)部審計是保障企業(yè)財務(wù)安全的有用手段。企業(yè)應(yīng)該要增強內(nèi)部審計工作，發(fā)現(xiàn)自己問題及時處理，避免會計工資造假等問題的發(fā)生。

7.加強外部監(jiān)管

除此之外內(nèi)部審計，外部監(jiān)管都是最有保障企業(yè)財務(wù)安全的不重要手段。政府部門應(yīng)該可以提高對企業(yè)的監(jiān)管，對會計工資造假等問題進(jìn)行嚴(yán)格一點的打擊和處罰。

8.建立誠信體系

組建誠信體系可以進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的是健康發(fā)展。企業(yè)估計加強對員工的誠信教育，建立誠信考核制度，對這些誠信守法的員工進(jìn)行表彰和獎勵，形成良好的企業(yè)文化。

會計工資造假情況是一個非常相當(dāng)嚴(yán)重的問題，要企業(yè)和政府部門共同努力，采取的措施有效的措施來解決的辦法。至少，才能保障企業(yè)的財務(wù)安全，維護(hù)員工的利益，可促進(jìn)企業(yè)的小孩健康發(fā)展。