工資是員工的勞動所得，是企業的一項最重要成本。就是為了更合適地管理的管理企業的財務，會計不需要計提工資。那么，計提工資的目的是什么呢？本文將為您具體點回答一。

1. 保證員工的權益

計提工資這個可以可以保證員工的權益。企業應該要明確的國家法律法規和勞動合同的規定，及時按期地員工工資發放。計提工資這個可以必須保證企業在財務上有相當的準備金，保證員工都能夠按時拿到工資。

2. 保證企業的合法合規

計提工資可以不保證企業的合法合規。企業估計明確的國家法律法規和勞動合同的規定，及時足額地發放員工工資。計提工資可以不確保企業在財務上有加上的準備金，避免違法違規行為的發生。

3. 維護企業形象

計提工資是可以魔獸維護企業形象。企業按時按期支付地發放員工工資，可以能提高員工的工作積極性和滿意度，可以提高員工對企業的認同感和歸屬感，進而能提高企業的形象和聲譽。

4. 促進企業發展

計提工資可以促進企業發展。企業按時按期支付地員工薪資，可以提高員工的工作積極性和滿意度，可以提高員工對企業的認同感和歸屬感，最大限度地增加企業的生產效率和經濟效益。

5. 保證企業的穩定運營

計提工資可以不絕對的保證企業的比較穩定運營。企業按時足額地發放員工工資，可以增強員工的工作積極性和滿意度，增加員工對企業的認同感和歸屬感，使下降員工的流失率，保證企業的穩定運營。

6. 提高企業的競爭力

計提工資可以不增加企業的競爭力。企業按時按期支付地員工薪水，這個可以增加員工的工作積極性和滿意度，提高員工對企業的認同感和歸屬感，最大限度地引起更多的優秀人才一并加入企業，想提高企業的競爭力。

7. 為企業未來發展做準備

計提工資也可以為企業未來發展做準備。企業按時及時支付地員工工資發放，這個可以積累知識一定的財務打算金，為企業未來的發展提供資金保障。

8. 避免財務風險

計提工資也可以避免財務風險。企業按時及時支付地支付員工工資，這個可以盡量的避免員工的維權訴訟和罰款等財務風險，可以保證企業的財務安全。

計提工資是企業財務管理中的一項重要工作，其目的是只要員工的權益，絕對的保證企業的合法合規，能維護企業形象，促進企業發展，保證企業的很穩定運營，想提高企業的競爭力，為企業未來發展做準備，盡量的避免財務風險。