面試是你是哪求職者都要經(jīng)歷的過程，畢竟初入職場(chǎng)那就老練的職場(chǎng)人士，都要通過面試來某些心動(dòng)已久的職位。而在會(huì)計(jì)面試中，之外優(yōu)點(diǎn)外，面試官也會(huì)去問你的缺點(diǎn)。本文將繼續(xù)探討在會(huì)計(jì)面試中應(yīng)該說什么好缺點(diǎn)。

1. 誠(chéng)實(shí)率直

在面試中，很多人都會(huì)說自己的缺點(diǎn)是“實(shí)在是太認(rèn)真負(fù)責(zé)任”或是“太完美主義”，這樣的回答不但老套，但是非常容易被面試官識(shí)破了。而是，你也可以說了自己的虛無飄渺缺點(diǎn)，諸如“我有時(shí)候會(huì)過多擔(dān)擱”的或“我不太擅長(zhǎng)和人”，這樣的回答越來越神秘，也更不容易讓面試官對(duì)你產(chǎn)生好感。

2. 缺乏經(jīng)驗(yàn)

假如你是一個(gè)剛才大專畢業(yè)的學(xué)生或是是一個(gè)轉(zhuǎn)行的職場(chǎng)人士，那么你肯定會(huì)極度缺乏相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。在面試中，你可以不開誠(chéng)布公地報(bào)出自己的不足之處，而且表達(dá)出你是對(duì)怎么學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)會(huì)的渴望。這樣的回答不但也能讓面試官所了解你的求實(shí)際情況，也還能夠表現(xiàn)出出你的積極主動(dòng)態(tài)度。

3. 容易分心

在會(huì)計(jì)工作中，精確度和細(xì)節(jié)處理非常重要。假如你容易分心或則注意力不夠集中，這樣你肯定會(huì)犯錯(cuò)或者遺漏最重要的細(xì)節(jié)。在面試中，你是可以開誠(chéng)布公地說了自己的這些缺點(diǎn)，并且能表達(dá)出你一直在采取措施來慢慢改善這個(gè)問題，再者鍛練注意力或是學(xué)習(xí)靜坐冥想等方法。

4. 缺乏自信

在會(huì)計(jì)工作中，自信是非常重要的。如果不是你缺乏自信，那你你很有可能會(huì)猶猶豫豫的或可不敢表達(dá)自己的觀點(diǎn)。在面試中，你是可以坦誠(chéng)布公地說了自己的這個(gè)缺點(diǎn)，另外表達(dá)出你一直在采取措施措施來增加自信心，比如實(shí)際參加過演講比賽或是不參加自我成長(zhǎng)課程等方法。

5. 不善于團(tuán)隊(duì)合作

在會(huì)計(jì)工作中，團(tuán)隊(duì)合作是非常重要的。如果不是你不善于觀察團(tuán)隊(duì)合作，這樣你可能會(huì)會(huì)獨(dú)立工作或則與同事出現(xiàn)沖突。在面試中，你可以不開誠(chéng)布公地說起自己的這種缺點(diǎn)，因此表達(dá)出出你一直在采取什么措施措施來改善這個(gè)問題，假如是從能參加團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)或是積極地與同事溝通交流等方法。

6. 缺乏創(chuàng)新思維

在會(huì)計(jì)工作中，創(chuàng)新思維是非常重要的。要是你非常缺乏創(chuàng)新思維，那么你很有可能會(huì)沉浸老套的工作或者不能幫忙解決急切的問題。在面試中，你這個(gè)可以坦誠(chéng)布公地報(bào)出自己的那個(gè)缺點(diǎn)，因此思想感情出你還在根據(jù)不同情況措施來會(huì)改善那個(gè)問題，比如說參加創(chuàng)新思維培訓(xùn)或則積極主動(dòng)學(xué)習(xí)新技術(shù)等方法。

7. 缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力

在會(huì)計(jì)工作中，領(lǐng)導(dǎo)能力是非常重要的。要是你非常缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力，那就你很可能無法帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)的或不能可以發(fā)揮自己的潛力。在面試中，你這個(gè)可以坦白地說出自己的這種缺點(diǎn)，但是表達(dá)出出你正在根據(jù)不同情況措施來會(huì)改善這樣的問題，諸如不參加領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)或是主動(dòng)積極怎么學(xué)習(xí)管理知識(shí)等方法。

8. 缺乏時(shí)間管理能力

在會(huì)計(jì)工作中，時(shí)間管理能力是非常重要的。如果不是你極度缺乏時(shí)間管理能力，這樣的話你可能會(huì)會(huì)無法按時(shí)完成任務(wù)或是不能處理好工作和生活的平衡。在面試中，你是可以開誠(chéng)布公地說出自己的這種缺點(diǎn)，并且怎樣表達(dá)出你正在采取的措施措施來改善那個(gè)問題，諸如按照制定工作計(jì)劃的或去學(xué)習(xí)時(shí)間管理技巧等方法。

9. 缺乏跨文化溝通能力

在全球化的背景下，跨文化溝通能力是非常重要的。要是你非常缺乏跨文化溝通能力，這樣的話你很有可能不能與不同的文化的人有效地溝通和合作。在面試中，你這個(gè)可以坦白地說出自己的那個(gè)缺點(diǎn)，并且表達(dá)出你還在采取措施來可以改善這種問題，比如說是從怎么學(xué)習(xí)完全不同文化的禮儀和習(xí)慣也可以不參加跨文化溝通培訓(xùn)等方法。

10. 缺乏專業(yè)知識(shí)

在會(huì)計(jì)工作中，專業(yè)知識(shí)是非常重要的。如果沒有你普遍缺乏專業(yè)知識(shí)，這樣的話你很可能勝任相關(guān)的工作。在面試中，你可以坦誠(chéng)相待地說出自己的這樣的缺點(diǎn)，并且怎樣表達(dá)出你正在采取什么措施措施來增強(qiáng)專業(yè)知識(shí)，比如說通過學(xué)習(xí)相關(guān)的書籍和課程的或能參加專業(yè)培訓(xùn)等方法。

在會(huì)計(jì)面試中，一句話自己的缺點(diǎn)并不是一件壞事，反過來，這能夠外在表現(xiàn)出你的誠(chéng)實(shí)和真實(shí)，也都能夠讓面試官更合適地打聽一下你的實(shí)際中情況。不過，你不需要在能回答中思想感情出你一直在采取的措施措施來可以改善那些個(gè)問題，那樣才都能夠外在表現(xiàn)出你的積極地態(tài)度和成長(zhǎng)潛力。